第二百八十九章 林翰的中国行和逗比三人组(5 / 6)

以及大刺头罗德曼,这样的内线阵容,在现在的nba那是属于最垃圾球队的配置。

至于外线球员,小前锋和得分后卫的位置上有多米尼克威尔金斯,泰隆科宾,埃迪琼斯,达勒艾利斯以及林翰,至于组织后卫则是有复出的球员魔术师约翰逊,范艾克赛尔和特雷沃鲁芬。

如果从球员的质量上来说,除了二三号位上湖人实力还算雄厚,有多米尼克威尔金斯和林翰这两位巨星级球员,但是其他位置内线不用说了,被称为湖人队史最弱,而控卫,魔术师是一个什么样的状态谁也不知道。

而且这个时候魔术师和乔丹两人都深陷麻烦之中,乔丹因为23号球衣被退役之后又拿下来穿,这是不被允许的,联盟表示要公正公平的追究乔丹的责任,同样的,魔术师球员兼教练这件事虽然在nba历史上很多,但是自从工资帽出现之后,联盟为了杜绝有球队利用球员兼教练这件事情让球员的工资不被计算到工资帽之中,所以不允许有球员合同在身的球员兼任球队的主教练,家人一个球员年薪2400万。球队让他兼任主教练,那么教练的工资是不计入工资帽的。球队不久可以明目张胆的降低自己的工资帽了吗?

当然,这件规定其实也是属于潜规定之一,虽然说联盟有规定,但是有球员合同在身的球员在那之后兼任球队主教练的事情依旧有,只要不做的丧心病狂,联盟也不会管,所以有些球员在职业生涯末期会拿着球员合同兼职主教练只要他们不作为球员上场比赛就可以了。联盟也会睁一只眼闭一只眼,毕竟,人家都不上场比赛了,你还能怎么样?

只是,谁让乔丹和魔术师这个两个逗比做事实在是太高调了呢?乔丹要是不那么装逼的在全世界面前举着他的23号球衣喊出一句‘i-am-back’,魔术师要不是逗比的见人就说自己要成为湖人队的拉塞尔,还要说自己不但要拿到今年的最佳主教练,还要进入今年的第一阵容,谁没事撑得慌要冒着得罪这两位大佬的风险来举报他们。

举报这两位逗比的人不是别人。就是爵士队的当家球员卡尔马龙,卡尔马龙和魔术师关系很差,当初抵制魔术师艾滋病最凶的人就是他。可以说,马龙是最不喜欢魔术师再次回到nba的人。不管是作为球员还是教练,至于乔丹,那是因为乔丹在说了iback之后,还说了一句让马龙极为难堪的事情,这位公牛的大当家在谈论到上赛季爵士队的时候,丝毫没有给马龙面子,嘴里全是林翰林翰的,这让上赛季常规赛mvp的马龙如何能忍?

所以,当林翰回到球队。从杰里韦斯特嘴里听到魔术师和乔丹这两个逗比被马龙这个逗比向联盟公开举报的事情之后,林翰一时间也是无比的无语。

他真的没有想过这三个人还会发生这样的事情。

“现在这两个家伙都遇到了一些麻烦。乔丹还好,虽然很多人说乔丹不能再穿23号,但是乔丹坚持要穿,联盟最多也就发他的款而已,埃尔文的事情就不是那么容易,如果他要坚持作为球队主教练还要上场比赛,那么他就必须放弃教练工资,否则他面临的罚款可能会是他教练工资的两倍”

魔术师的球员合同是在1994年也就是今年结束的,他今年复出在湖人可是拿了500万的年薪,250万是属于球员的,还有250万则是属于教练的,放弃教练工资很容易理解,球员兼任主教练只能有一个工资,否则谁知道你是不是逃避工资帽?至于不愿意放弃教练工资也可以,虽然现在nba没有奢侈税,那么就按奢侈税罚款,你不是年薪500万吗?我也不算你这五百万到底是多少球员的多少教练的,反正都算是奢侈税罚了。

这是非常简单粗暴的,不过,这也放在魔术师和乔丹身上,要是放在其他人身上,连罚款的机会恐怕都不会有,联盟会和你讨价还价?别做梦了。

事实上,湖人给魔术师的合同号称教练和球员各一半,实际上傻子都知道,现在联盟工资最高的教练帕特莱利年薪都没有200万,魔术师能拿250万?联盟又不是傻子,所以,现在关键是,魔术师肯定不会放弃250万年薪,就算再大度,也不能这样啊,现在250万对任何一个人都是一个巨款,同样,罚500万,湖人老板老巴斯不同意球队帮助魔术师出,魔术师也不会出,这就有些悲剧了,对于杰里韦斯特来说这其实是好事,魔术师专心的当球员,阿德尔曼或者是胡比布朗随时都能够上位。

关键是老巴斯愿不愿意放弃一个分权杰里韦斯特的机会而已。

当然,这个时候乔丹和魔术师被马龙实名举报之后,陷入到了麻烦之中,不过对于湖人队来说,因为有两个很好的助理教练,问题倒是不大。

而就在杰里韦斯特和林翰因为魔术师的事情在办公室沉默的时候,这个时候球队的总裁助理库普切克一脸急匆匆的冲了进来。

“韦斯特先生,不好了,罗德曼和阿隆威廉姆斯又打起来了”

当库普切克说完之后,杰里韦斯特捂着脑袋叹息了一声,而林翰则是有些惊讶,又打起来了?这是什么意思?(未完待续~^~)

本站所有小说均来源于会员自主上传,如侵犯你的权益请联系我们,我们会尽快删除。
本站所有小说为转载作品,所有章节均由网友上传,转载至本站只是为了宣传本书让更多读者欣赏。
Copyright © 2024 https://m.pmzjq.com All Rights Reserved