第923章 打分?(1 / 3)

只是,尽管大家每个人都是一肚子的话想要说,但一时间却没有人首先开口。

对于这种情况,张起航并没感到意外,随着华腾工业集团的规模越来越大,“规矩”自然也就越来越多,在开会的时候谁先开口、谁后开口,慢慢的也就有讲究了,或者说,渐渐的形成了一套大家都认可的、约定俗成的规则,而这个规则,并不以张起航的想法为转移。

对于这套“规则”,张起航也是心知肚明,见没有人说话,他也不觉得奇怪,颔首道:“老宋,要不你先说两句?”

宋平顺闻言,也不客气,当即痛快的点头道:“那成,既然张总让我说,那我就先说两句,给大家抛砖引玉。”

略略一顿,宋平顺接着说道:“我是这么想的,在这个项目上咱们也别想那么多,作为一家企业,咱们华腾集团就是在合法的前提下赚钱,所以谁给咱们的好处最多,咱们就把这个项目落在哪儿……”

“我不赞同老宋的这个意见,”宋平顺的话音未落,就被王萍给打断了,她毫不客气的道:“同志们必须明白一点,咱们华腾集团是国企,咱也不说‘国企要有国企的担当’这样的话,我只提醒某些同志一点:既然咱们享受了国企的一些优惠待遇、福利政策,那么在有些事情上就要考虑上面领导的意见和态度,要有所担当,不可能是好处全让咱们享受了,不好的全推给别人。”

听到王萍这话,不少同志情不自禁的点头。

确实,别看国企在很多时候享受了国家方方面面的照顾,甚至有时候还会专门出台一些针对国企的优惠政策,但你享受的这些不是免费的、无偿的,当政府、领导需要你顶上去的时候,你必须顶上去!

就像是华腾工业集团,每年都坚持进行分红。

为什么?

要知道,在很多民企,分不分红全靠老板的一句话,理论上,华腾工业集团似乎也可以不分红的,但事情压根不是这么回事,既然你华腾集团享受了这么多来自琅琊市和省里的照顾,就要分红——领导和组织这么照顾你们华腾集团,为的是什么?你们华腾集团身上有什么地方值得领导和组织这么看重的?最核心的,不就是能赚钱么。

如果张起航以及华腾集团的管理团队看不透这一点,不肯分红,一年的话领导可能还能忍忍,最多两年,包括张起航在内的整个管理团队就可以挪挪位置了——组织对你们另有重用,还轮的到你说“我不去!”?

此刻大家正在讨论的新工厂项目也是如此,不是说领导说什么大家就听什么,但组织的态度,谁也不能无视。

被王萍怼了,宋平顺也不生气,他笑眯眯的道:“那王萍同志你的意思是?”

宋平顺自己都说了,自己就是“抛砖引玉”嘛。

王萍也不藏着掖着,说道:“我的意思是,随着省里对咱们这个新工厂项目投入的关注度越来越高、对咱们这个项目越来越看好,咱们必须慎重考虑省里领导们的态度……”

王萍的话还没说完,其他同志就有些忍不住了,华腾-川崎公司的总经理张玉杰打断她的话,反问道:“王萍同志,不要用这种含糊不清的语气说话,请你明确表达清楚自己的意思,你是不是认为我们这个项目应该跟着领导的指挥棒走,领导说这个项目放在哪里,我们就把这个项目放在哪里?”

王萍可不可以戴这个帽子,她立刻反驳道:“当然不是,我只是说要慎重考虑领导的态度……”

“那这个‘慎重’到底是怎么个‘慎重’法?”张玉杰再次反问道:“到底是在什么情况可必须听领导的,在什么情况下又可以不当一回事,你能不能给出一个明确的标准?”

王萍被张玉杰的话气的鼻孔冒烟,咬牙切齿的道:“你这不是抬杠么?这个东西怎么可能有明确的标准?你不是要标准么?来来来,你告诉我这种高度主观的东西怎么定标准……”

面对吵起来的王萍和张玉杰两人,大家表示很淡定,连张起航都不例外。

张玉杰是个“海龟”,在这个时代,“海龟”在国人乃至领导眼里都属于高素质人才,虽然张起航对于张玉杰的“海龟”身份没当一回事,但架不住张玉杰自我感觉良好,在开会的时候动辄们就是“这件事人家美国的企业会怎样怎样处理”或者“你们这样做不对,人家欧洲的大企业遇到这种情况会怎样怎样处理”,一副“我这种有在外国留学履历的人说的才是对的,你们全都是错的”的高高在上的态度。

张起航当然不会惯着这家伙,暗地里给他安排了几次钉子、收拾了这家伙几次,碰了几回钉子之后这家伙总算是老实了一些,不敢再像刚来的时候那么目中无人了。

而与张玉杰相比,王萍是标准的“本土派”,习惯于一切听领导的安排和指挥,对于领导安排的工作向来是一丝不苟的完成,但主观能动性就差了点儿。

这俩人在工作风格上巨大的差异,自然是彼此极度看不上彼此,也就造成了在开会的时候这里俩人经常吵起来,而一开始的时候大家出于团结的想法还会劝一

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