对于香江这种资本主义地区来说，有一点好，就是有成熟的职业经理人制度。
这批人工作无所谓忠诚不忠诚，既然雇主给了薪酬，那么他们就会做好自己的那份工，包括保密条款和竞业限制条款都会老实遵守。
对他们来说老板是谁不重要，重要的是谁给他们发薪水。
只有电视剧里才会出现新老板到来，公司中层们纷纷扔下文件和胸牌，大喊一声老子不干了，然后让新老板下来台的现象。
现实中，你不干就不干呗，香江别的不多，职业经理人一抓一大把，只要薪水够高，打工皇帝有得是“忠诚”。
但是这个职业经理人制度到了国内却有点水土不服，也许很多都是家族企业那些乱七八糟的事情引起双方合作失败。
可也跟国内的职业经理人职业道德差有很大关系。
很多人去一家公司工作，挖到了客户资源马上跳槽自己单干，自己做老板，结果把原公司都给挤垮了。
而这个在其他国家是不允许的，你可以辞职，但在合同有规定，在多少年之内不允许从事相同行业，否则就可能罚款坐牢。
还有一个。
如果一家工厂完全交给一个职业经理人去打理，那么有可能的后果就是这个职业经理人会想方设法把你的工厂或者企业给掏空，带着老板的小姨子远走他乡。
这个浙商都是有过惨痛教训的。
这也是浙商为什么大多喜欢家族式经营的原因所在，子承父业，连娃哈哈的老总还不是照样把企业交给了女儿。
实在不放心外人。
但在香江，陈夏只要给予他们合理的报酬，几乎很少有人会出幺蛾子，那么这批“前朝皇帝”留下的臣子也是可以放心用的。
就算要搞事情，香江法律健全，打官司都可以耗死你。
如果这样还不行，那么多“社团”是干嘛的？这种脏活难道还要富豪自己来干？找个月黑风高夜拉到公海，直接给“种荷花”了。
魏云海交接结束后就离开了。
他并不知道自己的气运已经被某人给篡改了，否则他再好歹撑个两年，到时楼市股市都起来了，甚至会超过原来的买入价大赚特赚。
后来的奥美制药进入内地，这算是找到了另外一篇广阔的天地，不但扭亏为盈，同时也成为了国内的明星药企。
所以有时候，祸兮福所倚，福兮祸所伏，将来怎么样，谁又说得清呢，一切都是命吧。
原老板走后，会议室里就剩下了陈家的接收团队，以及这些制药公司的中层干部们。
陈德发坐在主位上一声不吭，接下来就是陈淑琴去全面了解这家企业和员工的时候了。
“叶副总，诸位，在这里我先保证大家的职位和薪水都不变，但这个期限是3个月。3个月以后我会对在坐各位的能力做一个评估，合格的我绝对欢迎留下，不合格的只能说抱歉。
另外，资金方面你们不用发愁，如果现在要恢复生产，叶副总，你觉得还需要多少资金才够？”
叶世荣连忙回道：“资金不需要太多，我们欠着供货商的货款2000万还清后，其实可以继续合作的，而且根据行业的规矩，并不是现款现结，这个都有一定的回款期。
现在最主要的问题不在于生产，而在于销路，否则生产出来的药品卖到哪里去？之前我们在东南亚的市场都没保住，欧美国家则不会进口，我们香江的市场又太小了。”
陈夏这时候插嘴道：
“解决的方法有两个，一个是我们开发新产品，另外一个就是我们将在内地重建一座奥美制药的新工厂，专门生产一种新药。”
这话一出，大家的目光齐齐集中在陈夏身上：新产品？内地？
这是要翻天覆地啊。
叶世荣的汗都要滴下来了，他毕竟只是一个技术型人才，对于管理并不是很精通，原来的行政业务、销售业务等都是魏家三兄弟在管理，他只管生产。
“陈生，你能不能解释一下，不好意思我们没听明白。”
陈夏坐在大爷爷身边，突然坐直了身子，看着大家说道：
“奥美制药，噢不，应该叫南瓜藤制药，马上要分为两步走，第一步，香江是总部，现在的阿莫西林并不是什么高尖端的药物，各国都能生产，产品的竞争优势就没了。
所以我们要开发新药品，一种领先别人的抗生素，这样就不愁没销路，到时恐怕是产品供不应求才对。”
叶世荣有点不相信，提醒道：“陈生，开发一种新药的投入成本，时间成本太过巨大，不是我们这样的小厂能承受的。”
“不用这么麻烦，我们南瓜藤医药公司已经申请了一只新药的专利，专门生产一种治疗胃病的药物，所以前期我们先生产这只药物。
接着就是我们的技术部的事情，我可以提供全套资料，甚至实物，你们能不能把生产工艺摸透？仿制出来？”
陈夏看着技术部部长钱玉堂