说到奖金，大家的耳朵都竖了起来。
多发钱，谁不喜欢？赵院长不喜欢？刘副院长不喜欢？在场的也可能就陈副院长不喜欢钱了，咳咳。
赵院长赶紧问道：“小陈，你说说，你这个奖金准备怎么发？”
“我是这么想的，以后每月的收，就分成两块，一块是基本工资，这个就按工龄职务来算。另外一块就是奖金，以科室为单位，实行绩效工资制度。
比如这个月消化科门诊3万，住院病人超过2000人次，创造业务达到了50万。
而内分泌科一个月门诊人次是1万，住院病人只有500人次，业务量只有15万。
那么就以科室为单位，参考门诊人次、住院人次、业务量、利润多少等等，
计算下来，消化科整个科室，奖金就有2000元，而内分泌科只有500元。
这钱让他们科室内部再根据医生的个人工作量，第二次分配，
这样干得多的人，奖金就高，收入就高。干得少的人，奖金就低，就只能拿低收入。”
陈夏这话一出，可是吓了在坐的几位正副院长一大跳，
要知道陈夏提出的这个绩效工资改革，可是卫生系统第一个了，这是要吃螃蟹的节奏啊。
能坐上院长宝座的，哪个不是聪明人？
他们一听就明白这样做的好处，但同样他们也明白这样做的一个坏处，那就是会得罪单位里相当一部分“懒人”。
这批人平时吃着大锅饭，拿着平均工资，生活无忧无虑，现在这是要革了他们的命，那这群“刺头”还不疯了似的要闹事，要举报，要上仿啊？
大家这下都不敢吭声了，因为他们突然想到，这位陈副院长也是个猛人，别人怕，他未必怕。
说难听点，他不在医院干了，回家还能无奈地继承千万家产，这人比人真是气死人呀。
陈夏继续说道：
“这是临床医生的分配，至于行政干部，就只能拿全院的平均奖，这样肯定是低于临床的。
可能有些行政岗位的人不服，不服也好办，那就是把临床这一块去兼起来，到时你可以拿2份奖金，收入反而可能更高。”
刘长生急了：“陈夏同志，问题是我们这样不懂医学的行政干部，这奖金怎么算？”
医院里的工作人员，不是人人都有医学专业背景的，就像人民医院四个正副院长，只有陈夏是临床出来的医生。
像赵小英是妇联出来的，徐双立是卫生局出来的，刘长生是之江医大出来的，都是非医生出身。
陈夏笑道：
“放心，这个也好办，我们几位正副院长就实行年薪制，比如我吧，我现在的收入是根据工龄和职务补贴两大块来算的，一个月是180元，一年就是2160元。
如果实行年薪制，就可以定个标准，比如副院长一年3000元，院长一年3500元。除此之外，不再参与医院的其他奖金分配。”
赵小英他们一听，顿时都松了一口气，不过心里还是有一阵窃喜的。
因为按陈夏的年薪制，至少他们院长的收入是提高的，最少提高四分之一以上，钞票嘛，谁不喜欢？
陈夏也没办法，他这套方案参考的都是后世的经验，
改革嘛，肯定会动部分人的利益，但这个利益不能是最上层的几个人。
如果医院里院长副院长的收入都受影响，没拿到改革的红利，那他们肯定会坚决反对到底，这个改革怎么可能实施得下去呢？
所以陈夏只能拉拢大多数，再慢慢完善绩效工资，减少改革的阻力。
陈夏看到赵院长他们脸上露出了微笑，于是便继续忽悠道。
“所以这次给去欧洲的职工一人发一万，也是想给外人竖立一个标杆。
人民医院的医生，只要能做出突出贡献，能完成课题，能在国际知名医学杂志上发表论文，能获得专利，那么他们就能发财，就能数钱数到手抽筋。
这样才能吸引那些顶尖的人才的到来，你们想，全国哪家医院发奖金，一次性可以发一万元？我们越州人民医院就可以，我们不但发钱，我们还分房子，四室两厅，三室两厅，动不动心？”
赵小英院长噗嗤一声笑了出来：
“这样一奖励，就没有不动心的，人家做出突出贡献就拿个茶杯，咱们是奖励一万元，天壤之别呀。”
大家都呵呵地笑了起来。
不过徐双立还是有顾虑。
“陈副，你这样的改革方案虽然好，但并不符合上级的政策呀，咱们医院定多少级工资都是国家规定的，你这是完全要打破这个规定，上级能不能批准？
还有一个，历史已经证明，改革者最后下场大多数都……
所以你有没有思想准备，万一到时上级震怒，少数职工闹事，这分配改革还能不能进行下去？”
徐双立这话说得，可是完完全全替陈夏考虑了，自