沈心到底还是没走。
倒不是被韩义描绘的美好前景给吸引了，主要是他说的话刺激到了她：你自以为潇洒的离开在我看来就是灰溜溜的远走他乡，独自在陌生的城市里舔舐着伤口。
这种话别人不会说，也没人敢当着她的面说。但韩义敢，因为他无所谓，沈心离开了还有王心张心李心，又不是离开她天义就找不到高管了，自然是想到什么说什么。
沈心被气了个半死，哪有人专门跑过来往人伤口上撒盐的？
不过效果是显著的，芝士蛋糕吃完后沈心再也没提离开的事情。
之后各回各家。
第二天一早天义科技内部宣读了一份新的人事任命，沈心为天义科技总经理，章丘不再担任总经理职务，另有他用。
换了个总经理，公司气氛变得紧张了起来。都知道新官上任三把火，谁也不希望这把火烧到自己头上。
而沈心呢，在研究了两天天义的内部资料、组织框架、人员结构后，内心是崩溃的。这哪是什么业界知名科技公司嘛，根本就是个草台班子，运营机制极度松散，奖惩不明、规章不严，人事结构趋向于裙带关系。
她就奇了怪了，这样的公司怎么建起来的？
然后又看了看公司账目，见到账户居然有8000多万的现金躺在那里睡大觉，心痛无比。这么多钱随便选择一个平缓的理财产品，产生的利息都好过放银行啊。
之后又把人事档案全部提过来，逐步过滤，发现公司里居然有1/3正式员工还是在校大学生，从大一到研二都有，包括人事部主管许琳在内。把沈心都看傻眼了。
打了个电话给韩义，问他是什么意思？
韩义就有些挠头，有些是遗留问题，还有些则是因为之前人手不够临时招聘的，他总不能过河拆桥吧？
沈心当机立断说：“公司不是小孩子过家家，既然你让我当这个总经理那就按照我的方式来做，如果不行那你就换个人。”
韩义连忙点头，“好，按你的方式来。”
……
26号礼拜一早上，天义科技下发了一个通知，所有人员全部要重新考核上岗；在校大学生保留人事档案，等拿到毕业证之后再过来上班。
消息一出，整个公司哗然，所有人都傻眼了。尤其是那些在校大学生，反应过来后义愤填膺。
当初缺人的时候我们不计报酬的帮你，现在眼看着公司走上正轨了，你就卸磨杀驴，有你这么做事的吗？
还有那些过年都没回家，留在公司值班的人更是寒了心，觉得天义太没人性了。他们是大学生不错，上班时间也比正常职员少，但也没有要求同工同酬啊，全部是按天计酬的，这有什么问题？
普通大学生职员还好点，这里面有相当一部分人已经做到了中层管理，现在走人那不是一切归零嘛。什么保留人事档案，什么拿到毕业证再上班，真等毕业后过来了，谁还记得他们？
除了这些大学生，那些和韩义一块把天义做起来的老员工也不能接受。空降了一个总经理，上来不问三七二十一就要对他们这些老人下刀子，她想干嘛？
可惜现在说什么都迟了，韩义那边联系不上，有学生找到沈心，沈心的回答很简单：拿到毕业证过来上班。
还有那些早早就跟着韩义的，比如黄浩然、谷海等等，沈心的回答同样简单：你对重新考核没信心？
一句话堵死，他们还能怎么办？总不能说，我们就是靠着老板赏识才坐到现在位置的。
这边的消息还没消化完，紧随其后那边又出台了公司规章管理制度，从上到下，涉及到每个部门，每个人。
以后天义科技除了考勤表之外，还要加上部门主管的考核评分，考核连续三个月通不过就要学习，学习再通不过就留岗查看，实际上就是开除。
有惩自然有赏，评分纳入绩效考核，绩效奖在原来的基础上翻倍，从原来的200-500变成现在的500-1000。
如果说这些还不能调动众人积极性的话，那么当天义官网以及官微发出招聘启事后就不得不让人感到紧迫感了。
从27号开始，来天义面试的人员络绎不绝，学历重点本科大学毕业起，其中硕士毕业、博士毕业、海龟人员都不是什么稀罕事，而且各个履历及其丰厚。
别以为不可能。
要知道天义官微现在可是有1600多万粉丝，铁粉里有相当一部分高精尖知识分子以及软硬件从业人员，能到天义这样神奇的公司上班是很多人梦寐以求的事情。
作为面试官之一的人事部主管许琳，看到那一份份优厚的履历后，心里的惭愧自不用多说，公司里那些自以为功臣元老的也是胆颤心惊，感觉自己的饭碗不保。
人事部主管换了，由沈心推荐过来的杨康裕担任。杨康裕37岁，燕大毕业，之前在长城计算机集团做人力资源管理；许琳担任副手。
企划部主管由卫涵蓄担任。卫涵蓄32岁，