第231章【喂养效应】(2 / 2)

就是视频资源了。

邮寄的,亲自跑到企鹅总部来送视频的,数不过来了。

谁说我们只有600多个视频?我们会想尽一切办法丰富企鹅的视频库,华盛顿总不能把企鹅的本地上传也关闭了吧?

其次,是b宫请愿活动。

b宫官方网站上,已经发起了联名请愿,向华盛顿表达严正抗议的同时,也希望b宫可以看到广大网民们的意愿,

给企鹅公平发展的环境。

目前,联名请愿的人数已经达到了80万人,还在飞速的增长之中。

最后,也是最狠的。

企鹅视频、企鹅社区,微软社区,、全米的各大门户网站、论坛、博客,几乎被这一话题占领了。

有激进网友更是喊出了:“要选票还是要坚持歧视行为可是公司不同,尤其是像三石这种超大型的企业,它具有完备的企业管理和明确的企业方向。

怎么讲呢?

完备的企业管理,像三石这个规模的企业,往往有成百,甚至上千人的管理团队,以及专业的形象公关团队。

也就是说,他很难犯错,会长期稳定地保持在水准之上,不会让粉丝产生心理落差。

而明確的企业方向,又意味着,你喜欢他的时候是什么样,那么未来他很可能还是什么样。

他的目标、企业文化、企业动力,以及企业形象,几乎不会有太大的偏差。

除非是像苹果那种,从乔帮主变成库克了,才有可能整体转变风格。而且,这种转变也十分的不明显。

总之一句话,这种大型企业要是有了“亲妈粉”,那很容易长期持续这种喂养状态。

这对一个企业来说,将是无比珍贵的资源,比什么社交货币还要牛叉。

说是一个企业的终极追求,也不为过。

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