其实铁强还是文盲一个，是他脑中的周鸣，在上一局游戏里，铁强获得了一个手掌大的学习机后，耐着性子学了三年的文化基础，之后是死活不学了，周鸣便通过具现宝箱，把学习机传送到了现实，自己又自学了几天，终于把那个世界，类似于英文单词的数万个词汇，背下了一大半。
刘伟最后道：“行吧，你明天就过来上班吧，先试用一个月，如果试用期表现不错，矿区主管这个位置，就是你的了。”至于他的那个侄子，如果也能拿出100万信用点给他，他会马上把这个职位安排给他。
“谢谢刘经理，谢谢刘经理！”
就这样，铁强成功加入了公司，从矿区主管做起，开始了一步一步往上爬的“高层路线”。
公司体制内的“高层路线”，其实比造反路线好走的多，想往上爬的方式也很简单，就是信用点开路。
只要你手里的信用点越多，能爬上去的位置也就越高。
早在上一局游戏内，周鸣就发现一个现象：矿产公司的内部，从职位低一些的勘探队员、警备人员、设备维护人员、商店店员，到职位更高的矿区主管、商店店长、矿区经理、片区经理、总负责人，一级一级的上下级关系之间，存在非常严重的腐败和贿赂现象。
这些现象，甚至是完全公开化的，合法的，是可以摆在台面说的，且不会遭到任何指责和唾骂。
因为矿产公司的各级管理人员，不存在亲信提拔、能力提拔、资历提拔这些人事晋升规定，想要晋升的途径只有一个：贿赂。
假如有两个人在争夺一个职位，一个人出了100万信用点，另一个人出了80万，那么恭喜那位出了100万信用点的，这个职位归他了。
至于那个出了80万的，除非他是这位领导的亲生儿子，否则他能力就是再出众、资历再老、再受信任，也几乎没有得到那个职位的可能。
比对手多的信用点=晋升，是矿产公司内部，几乎适用于所有岗位的升职规则。
周鸣对这种腐败透顶，却没有导致公司彻底崩溃的晋升制度而感到吃惊，这一方面造成了公司内部人心散乱、凝聚力弱的同时，也给了他一个反客为主、掌控矿产公司可能。
当然，前提是要先进入公司这个系统。
于是，穿上公司制服、当上矿区主管的铁强，通过他出众的工作能力，以及在后面几个月，陆续给经理刘伟送上两张100万的信用点卡后，很快发现，矿区主管这份工作，没有想象的那么好干。
周鸣也发现了一些门道，公司内部各级贿赂成风，腐败的确是到了顶，但公司顶层制定的一些补充条令，也如同一条的鞭子，驱使着所有职员，不得不努力工作，否则小心丢了饭碗。
其中最重要的一份，就是生产指标奖惩条令。
这份条令的内容简单粗暴，就是给各个矿区下达任务指标，如果完成了指标，有奖励，如果没有完成，会受到严厉处罚。
拿第三矿区来说，公司定的指标是每年8万吨矿石，且矿石总价值不得低于亿信用点，金额精确到了万这个位数。
这个指标，差不多是第三矿区矿工们的采挖上限，只会有轻微的上下浮动。
这要求矿区主管铁强，必须严厉监督，且要求每个手下员工，都认真工作、不得懈怠，才有可能完成指标。
如果指标没有完成，或者说，有员工对公司矿石伸手，中饱私囊、成了内部的大硕鼠，没有关系，只要你把指标任务完成就好，不会有人找你麻烦。
但这个指标又不是恒定不变的，因为公司商店的消费系统，会根据各矿区矿工家庭对各类物资的消费情况，进行智能计算，再根据往年矿石开采数量、与矿石价值，进行公式关联，公司的任务系统，既能精准地算出各矿区的任务指标，哪里出了问题，也能很快察觉出来。
所以，想从公司内部伸手，当一只不被发现的硕鼠，几乎不太可能。
而要在兢兢业业工作的前提下，再拿出大量信用点，从公司高层手里，换取晋升机会，这对公司的各层管理员而言，都有不小的压力。
周鸣只能感叹：“建立矿产公司的那个家伙，特么真是个天才！”
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