用人危机。
国内这边正在起步，计算机系是大学里最热门的专业，比如在清华，那些各省状元和竞赛特招生基本都去了计算机系。
再过些年，国内就会出现大批大批的计算机工程师，就供不应求了。
很多人年纪大了，就都纷纷转行了。
这是社会资源的浪费。
对企业来说，最大的社会责任就是在合法纳税的情况下尽可能多地提供就业岗位。对紫微星来说，既能履行更多的社会责任，又能有效的节约管理成本，何乐而不为？
都不用李彦红建议，周不器早就在安排了。
紫微星的魔都分公司，就是紫微星国际部，主要承接的就是海外业务。比如日本的UC美颜，就是国际部的团队开发出来的，然后由日本分公司的产品团队进行了功能上的调整和皮肤上的设计，推出之后就成了爆款产品。
紫微星拆分之后，国内和国外就要有两套账。
紫微星日本要花钱从紫微星购买技术服务，就相当于为国家进行互联网技术的创汇。日本如此，欧洲也可以如此。
欧洲人不是很懒吗？
不是工资又高又不听话吗？
那也简单，紫微星欧洲把很多共性的技术业务外包给紫微星，由国内的团队来做这些事。相当于间接性地把欧洲的就业岗位提供给国内市场了。
不仅是紫微星这么搞，硅谷巨头也是。
就比如微软，只有微软硅谷研究院、微软亚洲研究院、微软中国研究院，至于欧洲……算了吧！
李彦红道：“欧洲的互联网行业从业者，最顶尖的那一批要么去了硅谷工作，要么被硅谷巨头招揽了。剩下的人，要么是技术不够，人家看不上；要么是技术水平有了，工作态度不符合他们的标准。剩下的这两类人，对紫微星来说都是负担。”
周不器笑道：“我知道，紫微星已经在做了，紫微星的魔都分公司，就是紫微星国际部，主要承接的就是紫微星国际的外包业务。张江那边还在盖紫微星上研大厦，会把这个业务做起来。业务负责人是柳晴，M7的高管，跟大事业群总裁是一个级别，重视程度很高。”
李彦红进一步地说：“伱知道，成功来自99%的努力和1%的灵感，而那1%的灵感比99%的努力最重要。技术也是这样。”
“你指教。”
“一个技术性的项目开发，99%的工作都比较简单，交给庞大的技术团队按照计划和方向去做就好了。那1%的关卡才是最困难的。简单的一些问题，刻苦攻坚也能解决，可真正的世界级难题，就很难做到了。”
周不器很聪明，马上就反应出来了他的意思，“所以说，在做技术外包业务的时候，最好是把那99%的部分外包给国内？”
李彦红笑道：“对，那1%的灵感，还是得从硅谷找世界级的科学家来。虽然价高，但很值。我们自己做，可能要闷头苦干半年，经过千百次的实验、论证，才能解决问题，总花费可能要1个亿。顶尖的科学家，可能提一个思路，就能给出解决方案。就算他是1000万年薪，就算他很懒散，对公司来说也是赚了。”
“嗯，有道理。”
“不过，大多数的互联网项目也没什么技术性，国内都能解决。对跨国公司来说，下一个前沿性的技术难题，是跨区域性的数据同步。这一点非常重要。谷歌出了几篇论文，但语焉不详。紫微星如果能把这个难关攻克了，那业务的稳定性就大有保障了，金融级的业务也有安全保证。”
“行，回头我跟他们说说。”
周不器虚心接受。
数据同步的技术问题，在国内时他就听技术委员会讨论过很多次了，国内解决得很好，为金币钱包系统提供了有力的技术保障。
可是，国内是一块大陆，面积也不算太大。
欧洲、美国、亚太，这都是隔着大洋呢，万里之遥，覆盖全球。
全球化的数据同步，的确是跨国大公司很大的技术挑战。
同步做得越好，技术水平就越高。
比如在苹果手机上发微信，消息的接收就有1-2秒的延迟。在安卓手机上发消息，几乎就是秒接秒到。
到了球场，准备看女足比赛。
嗬！
人不少啊！
竟然满座了！