陆器道：“科技公司最大的资产，是人才资产。对一些成家立业的科技人才来说，他们在西海岸有了稳定的家庭，他们不可能抛家舍业地来东海岸工作。所以我们可以判断，东海岸未来的互联网人才，主要就是两种。一种是在东海岸成家立业，一种在东海岸大学毕业的年轻人。”
周不器深以为然，觉得这样的分析比较靠谱，“西海岸的科技从业者的薪资比东海岸高，可想而知西海岸的大学生在毕业之后，会更愿意留在西部工作。只有在东部读大学的大学生，才会因为习惯了东部的生活习惯而在东部找工作。”
（西边主要就是洛杉矶、硅谷、西雅图那一片，东边主要就是纽约、波士顿、迈阿密这一块）
陆器道：“没错，所以我们只需要锁定了这两类人，就等于锁定了未来的人才资产！”
周不器点了点头，“策略呢？”
陆器道：“我们做的是互联网，所以我们只需要关注互联网的方向就够了。纽约有很多优秀的互联网创业公司，要尽早地出手布局。掌握了现在纽约的这批创业的年轻人，就等于拥有了以后那些在纽约成家立业的成熟的科技行业人才。”
“嗯，然后呢？”
“接下来，就要重点布局东海岸的这些高校，麻省理工、纽大、宾夕法尼亚、哈佛、普林斯顿……过去，这些大学的计算机人才毕业后，都会前往西部去求职。如果东部能够提供合适的就业机会，我相信对这些在东部生活四年的年轻人来说，东部的吸引力不会比西部差。”
“巧了，这几天我就忙这件事。”周不器笑笑，“畅游已经跟纽约大学、麻省理工和宾夕法尼亚的游戏中心达成了一些协议，会合作共同运作一些项目。”
大概就是畅游出钱，让这些大学里的大学生去找项目，去设计游戏。
成功之后，畅游、学校和设计团队按照4：3：3的比例分享游戏的版权。这是一套很成熟的模式，紫微星在国内的清华北大、伦敦的牛津剑桥已经开展两年多了。
陆器道：“仅仅是畅游还不够，要以紫微星国际的名义合作。西海岸的南加大、斯坦福这些高校里，都被谷歌、微软、甲骨文、苹果这些巨头把资源给抢走了，我们想进去都难。相比较之下，东海岸这边高校更多是来自个人和大基金的赞助，这是一块尚未开发的校园市场。”
琼斯在旁边补充道：“布局校园市场，主要就是布局人才。应届生在求职的时候，更青睐于加入在大学期间有过合作机会的公司，这是一份双方共同的认同感……”
陆器笑着打断了他，“校内网你不知道吗？周是布局校园市场的专家，我们不需要对此过多解释。”
周不器也没谦虚，淡淡地道：“布局校园市场，更重要的意义是寻找天才。通过一些校园项目的合作，找到那些科技天才，从而就可以领先同行，提前发现、提早培养，帮助他们解决一些生活、学业上的麻烦，建立起超越职场关系的情感关系。”
琼斯深吸了一口气，“没错！”
周不器道：“科技行业虽然是高学历的行业，是人才密集型行业。可即便如此，绝大多数的人也只能发挥出螺丝钉的作用。只有人才中的人才，只有天才才会真正地创造出巨大的价值，这一类少之又少的人，才能真正地发挥出不可替代的作用。普通的人才太多了，未来只会越来越多，会供过于求。只有那些顶尖的天才，才是稀缺品，才是真正要牢牢抓住的关键！”
这就跟他要派三德子去巴西买一支球队一样，要深入第一线的基层去寻找天才。
随着足球产业越来越现代化、科学化，未来会出现越来越多的“人才”球员，足球的整体水平会大幅度地提高。
全世界都在使用一套类似的人才培养和训练方法，就会导致过去几十年各国之间参差不齐的足球水平的差距急剧缩小。
哪怕是落后的亚洲足球，看起来也有着跟顶级强队对抗的资格了。
因为足球行业已经高度发展了，人才越来越多，越来越普及了。
真正能够决定比赛胜负，决定谁是强队、谁是弱队的关键，一定是“天才型”球员，天才才是从行业中脱颖而出的关键！
比如阿根廷的梅西，克罗地亚的莫德里奇，比如法国的姆巴佩，巴西的内马尔。
如果缺少了类似的天才球员坐镇，即便是德国、西班牙、意大利、荷兰这些传统的顶级强队，也会遭遇频频的爆冷出局。
在庸才很多的时候，要寻找人才。在人才满地都是的时候，只有拥有了天才，才能脱颖而出。
足球如此，互联网也是一样。
全世界的科技人才都在往美国跑，这里最不缺的就是人才。国内也一样，随着九年义务的普及和计算机热的到来，计算机人才会扎堆出现。
怎么能确保紫微星和紫微星国际在激烈的竞争中立于不败之地？
要寻找天才！
就像当年周不器搞“十校创业联盟”一样，要深入校园，直接去校园市场挖