员工体检
周不器长吁短叹。
有些事情，发生的时候是挺过瘾，痛痛快快的就接受了。事后冷静下来，就有些后悔起来。
就像很多大学生似的，在寝室里用着超低的网速辛辛苦苦的下载了很多珍品小电影，一边欣赏一边打飞机。
等完事了冷静下来，立刻就后悔了，觉得自己不该这么堕落。大好的阳光青年，怎么能这样虚度青春？
然后就咬牙把所有的小电影资源全部删除了！
还暗暗发誓，以后一定要振作，不能这样下去了，以后要杜绝这种事。
等过了几天，冷静期消退了，肠子又给悔青了。
靠！
那些好不容易下载下来的好资源，这不应该都删除啊！
只不过是周不器的层次更高。
接触到的都是真枪实弹。
逻辑上却是一样的。
现在就很后悔，觉得自己实在是堕落，怎么稀里糊涂的就在美容院里放下了警惕呢？要是那对双胞胎小姐妹反而没事，可那个王亚楠……哎，好烦！
周不器此时处在冷静期，对自己的堕落就很自责，觉得应该做一点积极向上正能量的事，来平衡、中和、拯救一下自己这堕落的灵魂。
这次，他就抽出时间跟贺阳一起，又叫上了孟厚坤和王建博士、宋涛博士，一起去了协和医院，去看望肝癌晚期住院的工程院副院长杜博。
在路上，周不器就跟贺阳说起了体检的事，“体检是公司给所有员工提供的福利，为什么会有人不去？”
贺阳道：“体检要去医院啊，很多人都不愿意去。宁可不要这个福利，也不愿意去。”
王建博士道：“主要咱们公司里都是年轻人，很多人都觉得自己年轻，身体没问题。跟员工的平均年龄有关。”
贺阳点了点头，说道：“对，这不是咱们一家的问题，很多公司都这样，行业的普遍现象。平均年龄越高的企事业单位，参与体检率就越高。”
孟厚坤道：“我觉得不是！”
“嗯？”周不器一行人乘坐的是一辆考斯特，扭头看向后排的孟厚坤，“你说说看。”
孟厚坤道：“我们的体检制度，是公司跟医院联系，然后让员工自己去线上预约、去医院体检。体检的时间怎么算？”
周不器一下就明白了他的意思，“员工不想占用休息时间去医院体检！”
孟厚坤道：“本来平时工作就挺累的了，好不容易休息了，还得折腾一天跑医院去体检，就不会有什么动力。”
周不器皱起眉头，“不体检就没有体检报告啊，不交体检报告，人事那边能通过？”
贺阳就很无奈地说：“不愿意参加体检的员工，基本上都是做技术的。面对这些技术工程师，连你都得退让三分，人事那边拿他们能有什么办法？总不能为了这点小事就去处理谁。而且，很多人不愿意去体检，都可能是有乙肝、丙肝的，这是人的隐私，总不好去强制。杜博得了肝癌，就很明显，肝癌一般都是由乙肝转到肝硬化又转到癌症的。他不参加体检，可能也有这方面的因素。”
紫微星毕竟不是政府、国企或者事业单位，在个人的“审查”方面就不会太严格。
用人的标准，最大的参考就是能力。
只要能力强，你就能上。
尤其是技术人才，哪怕你对周不器都爱答不理、冷嘲热讽的，只要你技术强、水平高，就谁也拿你没办法。
不就是没交体检报告嘛，人事那边屁都不敢放一个。
如果市场、财务、行政这边的人没交体检报告，人事方面可能还会专门找你谈话质问几句，要是技术人员……人家直接给你怼回去。
评定一个技术人员的指标就一个，就是他开发的项目和技术水平，这种民营的IT公司里，对技术人员都有着极大的包容。
贺阳道：“一般入职体检是硬指标，平常的每年体检，这是公司福利。既然是福利，员工当然是领也行，不领也行。”
周不器很担心的说道：“会不会有人想为公司省钱，故意在制造障碍，来减少参加体检员工的人数？”
体检都是按人次来计费的。
参加体检的人越少，紫微星就可以越省钱。
这样一来，福利给了，好名声有了，还能省钱。
贺阳就很坚定的说：“不能，这根本就花不了几个钱。一次体检……应该也就150块钱左右，全员参加有200万的支出也就够了，还是员工的个人因素。”
周不器叹息着说：“杜博的肝癌晚期，就是一个教训啊！”
贺阳点了点头，“体检的策略得更聪明才行。”
周不器道：“空气污染、水土污染，食品安全也存在着许许多多的问题，尤其咱们公司还有频繁地加班。年轻人现在都是亚健康状态。我们一定得充分的关怀员工的身体健康。不能让员工利用节假日去医院，节假日医院还休息呢，应