产品思维的挑战
产品思维的挑战
来硅谷这么久，周不器也接触过很多印度裔，感觉从能力上来讲，华裔跟印度裔没什么区别，甚至他还觉得华裔的技术水平更高一些。
可随着对硅谷文化的了解，他渐渐地也喜欢用阿三哥了。
出国难，就能确保来硅谷工作的印度人都是精英中的精英。他们都是吃了一辈子苦，全家借钱贷款供他们读书闯出来的，是全家唯一的希望，有斗志、能拼搏，吃苦耐劳的精神比华人还强；
母国弱，也就意味着他们来到美国之后，就回不去了。从公司的角度来看，聘用这样的人当企业高管，会更稳定更可靠，不至于像华人这样随时可能就回国了；
偏西方的文化，主要语言是英语，思维方式更偏西方。来美国之后也是在不停地报班学习，更理解欧美用户的习惯和审美。
还有最重要的一点，就是肤色优势。
现在的欧美国家已经越来越左了，硅谷和好莱坞就是白左的聚集区。很多人都知道这是有问题的，可就是不敢反对。
这还不够，硅谷的有色人种明明已经很多了，都占到一半了，可在舆论场里还是被认为是歧视，因为硅谷的有色人种主要是黄色和各种混血，黑色不够多。
很多大公司为了政治正确，就只能在招聘的时候制定指标。要招进来一批能力很差、水平不够的黑色皮肤，来补充指标名额。
这就会严重地影响公司的管理和企业气氛。
为了应对这个麻烦，越来越多的皮肤黝黑的高管被提拔起来，黑人不够，就选皮肤跟黑色差不多的印度裔，以黑制黑。
周不器要未雨绸缪，把这件事情做好。紫微星国际的有色人种高管很多，可这还不够，得大力提拔黑色皮肤的高管。
黑人水平普遍很差，重点就只能放在印度裔身上了。
下午，陆器就约托马斯·库里安出来喝下午茶。
周不器见了一面。
嗬！
这是印度裔？
这可真黑啊！
打眼看上去，谁能看出来他是印度裔？明明就是个纯种黑人的样子。
好！
好啊！
周不器一点都不偏见，表达了发自肺腑地欢迎，跟他重重地握手，“久仰久仰！钦佩钦佩！亚洲人都是一家人！”
说是这么说，在英语语境里，印度裔不属于亚裔。
亚裔，特指的是中日韩和东南亚的这个历史上的儒家文化圈。印度人是印度裔，中东人叫阿拉伯裔，以色列人叫犹太裔。
地理上都是亚洲，文化概念上完全不同。
托马斯·库里安表现得很冷静，一副公事公办的样子。也不知道是不是在吹牛，反正嘀哩咕噜很厉害的样子。
他是甲骨文高级副总裁，兼开发事业部的总裁，管理着遍布在全球的3万5千名开发人员，每年经手的研发预算高达40亿美元。
紫微星国际能给什么？
周不器也不含糊，脸不红心不跳地说：“梦想！”
托马斯·库里安问：“什么梦想？”
周不器道：“甲骨文是大公司，拥有一个完善的强大的软件产品平台。人们只会记住这是拉里·埃里森的成就，没人会知道你是谁。可是在紫微星国际不同，云计算的业务刚刚起步，加入紫微星，可以创造一个属于自己的世界！”
陆器说了，他此前已经跟这人谈了十几次了，已经基本搞定了。
周不器就不用太关注细节了，只表达一些理念上的支持。
紫微云的海外业务，每年至少投资10亿美元；加入紫微星国际后，他会是第三号实权人物，仅次于周不器和陆器；云计算是最重要的战略级业务，拥有最高的优先级……
……
前世，托马斯·库里安在这个时间段就想离开甲骨文。
跟互联网公司相比，甲骨文的业务太传统了，有些跟不上时代。后来是拉里·埃里森苦苦相劝，并给他开出了1.6亿美元的年薪，并许以甲骨文“二当家”的职位，才在2010年初把他留住。
现在则不会了，被截胡了。
甲骨文的工作太安逸了，加入紫微星国际才更有挑战性，才是一场真正的造梦之旅。
周不器跟对方见了一面，他当场就同意了。
还说最迟这个月末就会入职。
这是个很好的消息。
周不器却感受到了做海外业务的难处，用人难啊！在国内用人，只要是互联网圈子里，哪怕是其他公司的高管，那也都是知根知底的，打听一下，就知道这人怎么样了。
在国内，周不器用人的时候有一种如鱼得水的感觉，在国外则有些力不从心，两眼一抹黑，就只能信任陆器的能力和经验，以及他多年在硅谷工作的人脉了。
这可不行。
周不器返回洛杉矶，在路上就给许亮杰打电话了，问他想不想