第2人手不够
这位徐总是华为的轮值董事长，而且是技术出身，由他出面来跟畅游谈销售订单，本来就有些不伦不类。
这一下，周不器算是明白了。
这是善意的提醒啊！
果然啊，打仗亲兄弟，上阵父子兵。
还特么是自己人靠谱！
徐总虽然说得比较委婉，语气比较随和，但这种级别的人都亲自露面了，可见这就不是什么小事。
说不定华为那边已经得到了一些确切的证据。
畅游在这次的海外设备的采购过程中，应该是有高管跟思科、爱立信或者诺基亚的人勾结在一起，坑害畅游的利益了。
周不器其实有心理准备。
畅游要野蛮生长、快速发展，在这个过程中内部的机制必然会出现一定的混乱，这都是情理之中的事。
可这不代表他们就可以胡作非为了。
至少做得干净一点、高明一点。
连华为的这些外人，都发现了其中的猫腻，足以说明他们这事办得很粗暴、很低端，畅游内部不知道有多少人都知道了。
这就不行了。
造成了恶劣的影响。
同样是在公司内部搞贪污腐败，搞得明目张胆大张旗鼓，性质要远比偷偷地搞悄悄地搞不让人发现严重。
一旦大张旗鼓了，就会搞得所有人都知道。
要是所有人都知道了，就会造成极其恶劣的影响，就会一条鱼腥了一锅汤，就会让更多的人有学有样地也这么干。
学坏容易学好难，整个公司就乌烟瘴气了。
所以这件事必须要严肃处理。
周不器现在还不清楚到底是谁在负责这次的采购案，可不管是谁，都要一查到底，直接拿下，以正视听。
不过，周不器考虑的不是这一次的个案。
得从管理的角度解决问题。
否则这次抓人了，下次还会有类似的事情发生。
这就是跨国经营的两个流派了。
说白了，其实就是联想模式和华为模式的区别。
联想模式，就是用当地人去管理当地的公司，扎根得更快，融合得更好，却有可能被当地人联手起来架空总部。
华为模式，就是派嫡系，所有的外国分公司，都是国内派人去管，不给那些老外从中钻空子的机会。缺点是跟当地格格不入，始终被认为是外人。
周不器就有点为难。
他当然知道派嫡系出去，会更值得信任，可以更好地监督那些老外别干一些偷鸡摸狗的事。可这会降低外国员工的工作舒适度，还有最关键的一点……
哪有那么多嫡系啊？
周不器就苦恼起来。
靠！
产业太大，也不是好事啊！
或者说，在短时间内把商业版图做得这么大，就会有一种“人手不够”的感觉。所谓的人手，当然就是最值得信任的那批人。
紫微星现在的发展很好，其实从紫微星派人出国，去紫微星数媒、紫微星环球，去京淘、奈飞、Spotify、畅游什么的最好。
可紫微星现在还没上市呢。
眼下这个时候，大家恨不得都锁死在紫微星里。谁都能看见紫微星的潜力以及蕴含的巨大财富，守护好现在的工作，把手里的股票和期权拿好了，哪也不动。
坐等紫微星上市，然后就造梦成功了，就财富自由了。
这种时候，没人愿意离开紫微星换一个工作岗位。
华为的团队离开了，周不器一个人坐在了办公室里想了好久……然后就一拍桌子，“靠”了一声：“畅游又不是我一个人的！”
然后，就笑呵呵地给老张打去了电话：“老张，干啥呢？”
张朝洋一脸的莫名其妙，“在老家啊？中午不是刚打过电话吗？”
周不器叹了口气，“华为的徐总过来了，谈了点事。”
张朝洋不以为意地说：“不就是设备采购嘛，你处理就行了呗，还用跟我汇报啊？没关系，我既然让权了，就真让了，畅游你说的算。”
周不器撇撇嘴。
跟你汇报？
想得美！
不过，周不器的语气还是特别地温柔友好，“采购的事简单，徐总说了点其他的事，我觉得很严重，得跟伱合计合计。”
老张问：“啥事啊？”
周不器沉声道：“徐总说了，畅游海外业务的采购案里，总价值是5.5亿美元，华为只拿到了1亿美元的订单。”
张朝洋道：“这不奇怪吧？国外的通讯巨头那么多，竞争很强。”
周不器道：“不是竞争不竞争的事，是畅游在采购的过程里，可能存在着内外勾结的可能！”
“啊？”
张朝洋大惊。
周不器道：“华为的徐总你知道吧？华为的轮值董事长，要是这件事不严重，就