CEO助理
CEO助理
对于不同的人,要有不同的招聘策略,个性化的出击。
最典型的例子就是陈通,要是走正常的人事招聘流程,前前后后忙活一两个月都搞不定,还要因此搭上一大笔钱。
周不器亲自出马,跟他踢了几场足球,尤其被小学生血虐一回,算是有了“共患难”的交情。
接下来的入职就很容易了。
150万股的入职期权、5万股的工作期权,以及85万元的年薪,就招聘成功。
最新消息,这个周五他就会正式从新浪离职。
下周一,他就会以集团副总裁兼总编辑的身份,亮相紫微星。
这次招聘王星,周不器再度亲自出面。
采用的是心理突破的办法。
让天才折服,最有效的办法就是你比他更天才。
王星本想模仿推特,做一个本土化的饭否网。却没想到,推特只是周不器在美国做起来的一个实验品……
这种近乎嘲讽似的打击,直接把王星的骄傲直接从山顶打到了山脚。
主动上门了。
周不器晾了他半个小时,才把他叫到了办公室。
王星一点不含糊,开门见山,“我同意了!加入紫微星!”
“欢迎!”
“我有三个条件。”
“说。”
“第一,我的团队跟我这几年太苦了,我希望能给他们一定的补偿。你不是说要600万买下海内网嘛,还算吗?”
“当然!”
王星点了点头,道:“我的那500万就不要了,我想直接转化成紫微星的股份,我不缺钱。剩下的100万,我想给他们发下去。”
周不器很豪爽,“没问题!200万股,4年行权!”
现在的紫微星越来越大,股票就不能像以前那样大手笔的送出去了。最开始招聘贺阳、王浩阳他们时,都是给出1000万股的期权,哪怕招聘柳晴,也支付出去了800万股。
可现在不一样了,招聘陈通用了150万股,招聘聂才俊用了100万股,招聘陈国幻才用了50万股。
紫微星设立了三个期权池,分别是1亿股的特殊人才入职期权池,1亿股的工作期权池和5000万股的特殊贡献期权池。
算上原始10亿股本,总股本为12.5亿股。
不过这三大期权池目前都没满额,特殊人才入职期权池用去了4680万股,工作期权池只用去了1600万股,特殊贡献期权池用去了1855万股。
值得一提的是,在特殊贡献奖中,决策委员会一度表示要给予周不器1000万股的奖励,因为他主导的在资本市场中的几次运作,取得了惊艳的成果。
不过周不器没有接受,说这是应该做的。
大老板没接受,其他高管们就更不好索要特殊贡献奖励了。
所以目前拿到特殊贡献期权奖励的80多个员工中,级别最高的是石婧琳和张一明,前者拿到了500万股,后者拿到了300万股。其次,罗济、付红亮、甘扬、盛康、裴瑶等做出了耀眼成绩的元老,都拿到了100万股的特殊贡献奖励。
王星对紫微星的股权架构毫不知情,不禁问道:“200万股,是什么概念?”
周不器道:“前段时间,我们招聘了一个集团副总裁,兼任SP事业群总裁,叫程振平,给出的是分期4年的135万股的期权。最近,我们又从新浪挖来了陈通,担任集团副总裁兼总编辑,也是分期4年,150万股的期权。”
王星面色微变,“我这么多?”
周不器道:“一半是你的入职奖励,一半是股权并购。不过你的团队应该还拿不到股份,我建议你拿出50万股,分给你的团队。一次性拿太多股票,对你以后的工作也有影响,会让同事针对你。”
“嗯,我懂,办公室政治。”王星点了点头,“那就分吧,我有两个同学,能力挺强的,尤其是王辉文,当个事业群的副总都没问题。”
周不器好笑道:“我给你的安排,就是校内事业群的副总裁呢,你要安排给别人?”
王星道:“这是我入职后的第二个要求,我想跟着你。”
“哦?”
“我不想具体负责哪一块,我想给你当助理,有更高的视角看全公司的业务。”
周不器瞥他一眼,似笑非笑的道:“把紫微星的业务研究明白了,然后再出去创业?”
王星没有否认,很平静的说:“如果这里跟我想的不一样,我会离开。”
周不器笑笑,“真坦诚。不过,我总结员工跳槽的原因,主要分为三类,第一,对薪资待遇不满意。第二,受领导排挤。第三,想有更好的职业规划,实现更高的人生价值。”
王星道:“我不缺钱。”
周不器道:“作我的助理,被我排挤是不可能的,实现更高的人生价值……