第2835章 人才市场(2 / 2)

真正的差距,是不断变化的技术。

不是高度,而是速度。

TikTok的算法从来就不是一成不变的,世界的变化太快、产品的用户太多、潮流的趋势也在不断的改变,这就要求推荐算法也要不断的更迭、优化,要根据用户的喜好来随时保持同步的更新。

热点事件每天都会出现一两个。

面对不同的热点事件,就要有不同的推荐机制,甚至要为C罗、泰勒·斯威夫特、库里这样的国际巨星做出专门的设计……

这一点,硅谷巨头就实在无能为力了。

只有国内的技术团队能做到。

不是技术水平高,而是技术变化快。

很显然,Facebook早早的就发现了这种趋势,扎克伯格和雪莉·桑德伯格先后来华,不仅是看上了国内广阔的互联网市场,也是盯上了国内的人才优势。

周不器则暗暗摇头。

完全不认可。

就算是Facebook来华了,招收了上千名国内的员工,就能拥有跟国内互联网公司一样的速度和效率了?

这是不可能的!

微软在国内做的也挺好,可微软中国就是养老院,那效率之差、成本之浪费,让国内同行看了都心疼。

没有点心狠手辣的剥削精神,以及PUA似的的奋斗论洗脑,就不可能调动出员工全部的积极性。在这方面,不管是微软、谷歌,还是苹果、Facebook,都不可能做到像国内公司这么有竞争力。

周不器完全不认可Facebook的来华思路。

他们不可能获批通过。

就算真来了,他们也不可能做好。

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