拆出来独立运营。各玩各的，谁也别打扰。然后让曼联原本的那套班子按照原来的薪资体系去做，尊重他们的文化和价值观。独立出来的这个商业子公司，按照咱们的思路来。要为这个子公司设计出有足够竞争力的薪酬体系，来吸引最优秀的人才。”