,帮微博项目部分担一些工作,可还是远远不够。
别的不说,单说“审阅组”,招聘的时候,大家以为招了9个人,肯定人浮于事,结果呢……
人气爆棚,用户活跃度高,3人一组根本完不成一天的审阅任务,一旦审阅慢了,信息一条压一条,一会儿就压一堆,越压越多,早晚要出事。
所以,仅仅“审阅组”就直线扩充到45人,15个人一组,5个人一班,一天三班倒。
报告打到边学道办公桌上,边学道看完,啥也别说了,招人吧。
智为科技的办公区放不下那么多人,就在外面再租一个办公楼,等集团自己的大楼装修完,再往一起搬。
边学道领着丁克栋、傅采宁、王一男、吴定文、秦中兰、集团办公室、集团人力资源部等开了一天的会,大家一起估算微博这次招聘大概需要多少人。
结果,算出来的数字让边学道吃了一惊。
大体上,用人氛围四大块——研发、运营、推广、增值。
在构想中,内容部、营销部、数据部、应用部都将成重要一环。
智为微?官方将为企业微博运营和微博营销投放提供专业服务。
同时,智为微博官方还将为客户企业提供权威的数据分析,帮助企业和有需求的微博用户实现对接。
而要想实现以上所有构想,并为微博用户进一步增长留出足够空间,至少需要各类人才600人。
在会议结束前,边学道按开面前的麦克风,沉声说:“进攻是最好的防守!为了保持智为微博的优势地位,给竞争对手制造压力,智为微博在后续研发、运营推广、数据服务等方面还有很多事情要做,人力资源是做好这些工作的基础,所以,我批准智为科技微博项目部的招聘申请,并将安排集团人力资源部协助本次招聘,至于用人总数,提高上限到700人,确保各项工作人力充沛,不拖后腿。”