六组9个女生都自我介绍完了。
杨恩乔知道第二个酒红头发的就是丁克栋塞进来的那个人。
本来,对这个唯一没审核简历的,他心里多少有点没底,现在见到了本人,杨恩乔觉得,这后门开得值。
宁采芙本人比简历上的照片还要漂亮。
脸型很美,鼻若悬胆,嘴角上扬,最让杨恩乔意外的是,她的眼角微微下垂,眼型神似苏菲玛索,这是杨恩乔最没有免疫力的一种美感。
特别是,这个宁采芙身上,透出一种难以言说的气质,给人的感觉,无论她怎么调皮,你都会心甘情愿地宠着她
可是看她的坐姿,既于练又自信,那股自信不是装出来的,绝对是一个见过世面且很有主见的女人。
简直是什么都好……
杨恩乔甚至在心里想,如果边总没挑上她,他想办法给她在集团办公室设计一个岗位。又或者,追求她一下试试
想歪了
回到眼前,杨恩乔唯一觉得不太妥当的,就是这头发颜色有点醒目,不知道边总会不会介意。奇怪的是,丁克栋为什么不提醒她把头发染回去？
杨恩乔扭头看丁克栋,发现丁克栋低着头正聚精会神地看面前的名单。
名单有啥好看的？
边学道也在看名单。
宁采芙……宁采芙……她说话的声音和语气……
丁克栋抬起头,刚要问个问题给应聘者们发挥,边学道先开口了,他说：“现在,进入面试的第二环节。”
咦
现场另外b个面试官一起有点惊讶地看向边学道。
他居然要亲自考核这一组,难道里面有合心意的人选？
邓迪一看几个面试官的反应,就知道,运气来了。
很显然,钻石男主要旁观,很少提问。
在众人注视下,边学道起身,走出面试室,不到两分钟,他走回来,把手里的东西放在讨论小组的桌子上。
坐回位置,边学道说：“第一项,你们面前桌子上有一叠稿纸两支笔,你们每人在稿纸上写下有道集团四个字,再写上自己的名字,然后将这张写字的纸送给一位面试官。”
问题一出,沈雅安和洪诚夫的眼里同时闪出惊叹。
边学道这个问题有意思。
越想越有意思。
首先,只有两支笔,那就会出现几种情况。
一种情况是9个面试者按照座位顺序去写。
另一种情况是一个人把纸笔拿回来,在座位上写,写完后传给下一个人。这样的话,会闲着一支笔。
第三种情况是一个人把纸笔拿回来,将稿纸一分两半,把两支笔、两叠稿纸交给左边和右边第一个人,充分利用资源,两支笔同时写。
还有一种情况是,有人抢先去拿笔,先拿到先写。
这还仅仅是这个问题的陷阱之一。
第二,写有道集团四个字,可以看书法怎么样。
有些女孩人长的漂漂亮亮的,那一笔字,简直没法看。有句话叫“字如其人”,这话乍一听有些武断,但其实,排除一些特殊个例,字如其人是成立的。
现代社会,应用心理学有一个分支,叫笔迹心理学,或笔迹学。笔迹学是一种实用技术,笔迹心理学具有很高的精准性。
有研究成果表明,书写笔画的结构方式代表了书写人面对外部世界的态度。书写的大小是自我意识的反映。连笔程度反映着思维与行为的协调性。字和字行的方向是人自主性及与社会关系的反映。书写速度与人理解力的快慢有关。整篇文字的布局反映着书写人面对外部世界的态度和占有方式。
在德国、美国、英国、意大利、荷兰、比利时、瑞典、澳大利亚、以色列、捷克、日本、瑞士等国,笔迹学非常发达,许多国家还建有专门的“笔迹学学院”,很多大学都设有“笔迹学专业”。在一些西方国家,笔迹学已成功地应用于刑侦、司法、公关、军事、经济、商务管理、人才学、心理学、教育学、人才招聘等广阔领域。有报告说,75上的法国公司利用笔迹学作为人员选拔的基本方法,而在瑞士,该比例还要高一些。欧洲大陆的报纸在招聘广告中常常指明需递交手写应聘书,许多欧洲大陆公司聘有自己的笔迹专家。
边学道在这个陷阱里面,额外挖了两个坑。
一个坑是,他要求写有道集团之外,还些自己的名字,这样一来,想伪装笔迹的人就难了。要知道,名字是人最常写的,习惯性很强。
另一个坑是,他拿来的是稿纸,不知白纸。稿纸上面有小格子。在格子里写吧……字太小,感觉很小家子气。跨着格子写吧,似乎又不讲规矩。
你说怎么写？
这还不算完。
最难的是第三点。
写完后,应聘者将自己写字的纸送给一位面试官。
这玩意……
送给主面试官？还是送给座位跟自己对应的面试官