近几个月涉及信息保密的违规比较多。”
“泄密……”边学道放下《报告》问：“监察部什么意见？”
李裕想了想说：“考虑人力资源那边的意见，暂拟根据危害程度，抓大放小。”
边学道微微蹙眉说：“同样是泄密，性质一样恶劣，抓大放小的话，如何体现企业规章的公正性和公平性？我觉得只可以用‘有意’和‘无意’来区分泄密，而不是危害程度的大或小。”
李裕拿起茶杯说：“你说的我有考虑，现在的问题是快到年底了，大规模开除，给不给年终奖是个麻烦事。给吧，不符合公司相关规定。不给吧，法务部估计过不好年。”
看着李裕，边学道喝了口茶说：“人力和法务部的事，你替他们操什么心。”
李裕叹气说：“我现在才知道，这个监察部长不好当。”
放下茶杯，边学道笑着问：“此话何来？”
李裕正色说：“刚组建监察部时，部里全是新招进集团的新人，我也算半个新人，加上有你给的尚方宝剑，我们这些人办起事来顾虑很少，雷厉风行。”
“现在，新人变成老员工，部里这些人因为掌握监察大权，平时被其他部门的同事哄着捧着供着，吃人嘴短拿人手软，有交情后，各种情况开始出现，我这个部长在松紧尺度把握上很是头疼。”
哦……
边学道听明白了，人情世故腐蚀企业，连李裕这样正直的人都不能幸免。
其实想想也正常，越是李裕这种人，有时候越容易被人情束缚，如果换成于今，可能就会强一些。不过只要边学道没疯，就不会把于今放在监察部部长的位置上。
想到这里，边学道从办公桌后起身，坐到李裕旁边的沙发上，翘着二郎腿说：“别愁眉苦脸的了，你说的这个很好解决，轮岗就行。”
李裕说：“只轮岗不行，还得引进新鲜血液。”
边学道听了点点头：“新人一定要招，不过不要搞什么抓大放小，名单里的，全部开除。我要让员工们知道，规矩就是规矩，违规一定要受惩罚。”
说完，看一眼手表，边学道说：“差不多了，走吧去饭店，估计老陈和于今快到了。”
于今快到了，陈建已经到了。
坐在饭店包房里，苏娜有点心神不宁，她看着陈建说：“万一边学道拒绝我进有道怎么办？”
陈建摊手说：“没办法，只能赌一把。”