上有钓鱼执法,媒体一样有钓鱼采访。
那帮天天在文字上琢磨事的人,恶心起人来,背景差一点的企业真都扛不住。
在吴天三人眼里,边学道是个有心机城府的人,很少见他这么直接跟谁硬碰硬。
怕边学道是一时冲动,三人互相看了一眼,最后吴天咳嗽了一下,开口说：“是不是柔和一点？要不每家都投两张版得了,反正过阵子的羽毛球和足球比赛也要宣传。”
没想到边学道十分坚决：“不,一味和气不见得就是好事。现在他们敢威胁尚动,以后还会威胁敢为。对这帮人,我不打算跟他们打交道了,以后你们也不用跟他们客气。他们不是想勒钱吗？可以把钱给他们的主管部门,让他们跟上级部门要去。”
吴天三人都看出边学道心里有股邪火,纷纷点头,不再多说。
老板都决定了,打工的就别深搀和了,看边老板说话时的样子,里面不定有多大仇呢。
边学道似乎意犹未尽,跟准备出去的三人说：“尚动最近进了不少新人,下周吧,你们提前安排个时间,给所有员工开一个会,主要宣讲尚动俱乐部的企业文化。”
三人有点蒙：宣讲企业文化？什么企业文化？我咋不知道？
吴天问：“咱们的企业文化是啥？”
边学道说：“狼性。”
杨恩乔三人刚出门,就看到守在门外的韩立川。
看见韩立川的目光落在吴天身上,杨恩乔跟韩立川点了一下头,和刘毅松先下楼走了。
韩立川在吴天耳边说了几句话,伸手往射箭区指了指。
吴天听了,没说话,冲会议室使了个眼神,说：“老板在里面呢,你去问问他怎么办。”
韩立川敲门,走进会议室,跟边学道说了个情况。
今天射箭区来了个女顾客,很年轻,之前韩立川没见过她,应该是第一次来。
这个顾客特殊的地方在于,她手里拿的是尚动银卡,之前还没见有人用过
在别的运动区,银卡和别的卡可能区别不大,射箭区不一样。
前阵子在边学道建议下,射箭区新添置了射石膏盘子的项目。
石膏盘子是消耗品,顾客玩这个项目是要单独付费的。
其他人都是直接计数,然后从vip卡里划钱。
可这个尚动银卡属于无限金额的特别赠送卡,换句话说,这人射了多少个盘子都得俱乐部掏钱。
韩立川再次就业后,变得谨慎小心起来。
他自己拿不准,就上来让领导给个话。
因为边学道就在俱乐部里,吴天没拿主意,直接让韩立川找边学道问怎么办。
听了韩立川的话,边学道想到银卡一共送出去三张,一张给了麦小年,两张给了体育局。
韩立川说下面是个年轻女人,麦小年老婆的岁数对不上,估计八成是体育局领导的家属。
市价几十万的卡都送了,还差那么一点石膏盘子钱？
再说射箭是个体力活,一般人开弓射箭,不到三十次就有疲劳感了。拿银卡来的是个女的,那就更开不了几次弓了。
想到这儿,边学道告诉韩立川：“不用担心,让她玩,费用俱乐部走账。尚动金银蓝红四种卡比较特殊,以后再遇到,都按今天的这样处理。”
韩立川走出会议室,将门带上,会议室里只剩边学道一个人。
边学道静静坐在沙发里,整理心中萌生已久但今天格外强烈的两个念头。
一个念头是,尚动俱乐部缺少一个有官方背景的股东,或者说合伙人。
跟省体育局的合作,仅仅是政绩共同体,这个关系不够铁。真正能让官员帮自己出头的,只能是r共同体。
所以,必须物色一个官员或者官二代,入股尚动。
至于这个人怎么挑选,边学道还没有什么思路。
第二个念头是,尚动俱乐部缺少真正的管理人才。
谨慎心细跟懂管理是两码事。
谨慎心细的管理人员只能保证运转平稳,而懂管理的人才能从规整制度上查缺补漏,激发企业的核心竞争力。
就拿这次尚动银卡的事儿来说,傅采宁给出了策划方案,可是对应尚动赠送卡的后续规章,就是韩立川刚刚来问的问题,自己没想到,俱乐部的经理们也都没想到,这是很不应该的。
边学道觉得,尚动俱乐部迫切需要一个懂管理的、可信的人来主持。
可是任他想得头疼,也找不出这么一个人。
想着想着,困意上涌,边学道躺在会议室的沙发上睡着了。
杨恩乔来会议室找过边学道一次,发现他睡熟了,帮他把门锁上,没打扰他。