尽管有《劳工保护法》，问题是大家的薪水待遇仍然不高。这不是政府能够决定的，只能靠工人自己争取。
市场供求关系，决定了劳动力市场价格。现在就是大家争取薪水待遇的时候，最终的结果怎么样，仍然是一个未知数。
《劳工保护法》保护劳资双方的利益，工人可以提待遇，资本家也可以拒绝，谁也不能强迫谁。
涉及到了利益之争，这场战争肯定会旷日持久。要不了多久，就不再是奥地利一家的问题，欧洲所有的工业国，谁也跑不掉。
……
看到电报内容过后，匆匆而来的众人也顾不上休息了。达可儿纺织厂罢工的消息大家是知道的，但是这才过了两天，就蔓延到了整个伦巴第王国。
现在参与罢工的人数，已经不再是最初那十来万，而是达到了惊人的三十万，这个数字还在持续增加中。
弗朗茨：“电报你们都看过了，局势比我们事先估计的都严重。不光是伦巴第王国，奥地利其它地区也存在着同样的问题。
如果不出意外的话，一次全国性的大罢工，乃至于有可能是全欧洲的罢工，即将要出现。
这种事情是挡不住的，我们能做的是尽快拿出应急预案，免得到时候手忙脚乱。
劳工部向待遇较差的企业发出警告：如果他们不想面临大罢工，那么就主动提高薪水吧！
告诉他们在局势失控前，政府不会干涉。万一局势失控了，谁的责任，就由谁来负责。”
待遇较差的企业，基本上都是传统行业。新兴产业正处于高速发展期，对工人素质要求也更高一些，待遇自然不差。
现在资本家要避免罢工发生，最佳的选择就是增加工人待遇。有多少资本家能听进去，弗朗茨也不确定。
不过有一点可以肯定，要是你停了产，竞争对手没有停产，要不了多久你的市场份额就没有了。反之，你也可以趁机抢夺竞争对手的市场。
这是危机，也是机遇。人工成本上涨后，如果继续不思进取，估计要不了多久就会被市场所淘汰。
优胜劣汰的时代即将开始，在后面的市场竞争中，没有核心技术的企业，日子就没有那么舒服了。
费利克斯首相提议道：“陛下，要不我们提高最低工资标准，给资本家们敲个警钟，免得有些人不当一回事。”
弗朗茨犹豫了，提高最低工资标准确实很有效。只是人为干涉市场容易引发不可预料的后果，这里面存在着一定风险。
“可以先放出风声，让地方政府根据地方实际情况，制定一个最低工资标准报上来。”
再三考虑，弗朗茨还是决定先试探一下。这年头企业管理，那是相当的混乱，外人真的很难确定资本家的利润有多少，对人工成本的承受能力有多大。
有些明明是暴利的行业，随随便便就能够赚钱，然而一样有人在赔钱，最核心的问题就是管理混乱。
管理混乱的企业不是一家两家，而是全社会普遍存在。
这些企业的生存能力非常差，几乎没有抗风险能力，能够赚钱全靠市场环境好、人工成本低、原材料便宜。
其中任何一环出问题，马上就会出现陷入困境。现在奥地利经济正处于转型期，正常情况下这些企业都会被市场淘汰掉。
被市场淘汰可以，却不能被行政干预给淘汰了，这是两个概念。
弗朗茨可不想替资本家们背黑锅，明明是自己经营不善，却把责任推到政府头上，变成专家们口中政府干预市场的反面教材。
……
达可儿纺织厂总部，年迈的老兰诺独自一人在叹气。罢工事件开始扩散，局势已经不在他的掌控之中。
事情发展到了现在这一步，达可儿纺织厂已经到了生死攸关的时刻，一旦处理不好，他幸苦奋斗了大半辈子的企业就完蛋了。
对工人让步，让企业恢复生产？在消息传开之前，他还可以这么做。现在要是这么做了，就要考虑后果了。
没办法，这次罢工浪潮是达可儿纺织厂引发的，如果再带头对工人妥协，势必会进一步刺激罢工浪潮，到时候得罪的人就不是一个两个了。
利益受损的资本家，肯定会在心里给他们记上一笔。得罪了这么多人，还包括很多合作伙伴，达可儿纺织厂的未来，那真的是前途无“亮”。
不妥协，现在这样工厂停工，每天至少都要损失上万神盾。这也就罢了，家大业大的达可儿纺织厂损失得起。
关键是达可儿纺织厂的囤货不多，一旦库存销售完，要是没有商品及时补充，市场份额就要被竞争对手抢去了。
对一家企业来说，短时间的亏损不可怕，可怕的是丢掉了市场份额。
丢掉市场，或许只要一个错误决议；想要重新把市场夺回来，那就要看竞争对手答不答应了。
小兰诺沉声说道：“父亲，不能再坐以待毙了。到了现在这一步，我们必须要做出妥协了。
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