第502章 人才培养(第一更求订阅)(2 / 2)

直入主题说道。

听到这话,福原和也正在倒茶的手一僵,微微皱眉看向马腾东:“马先生,贷款时间期限是三年,这才过了一个多月,怎么就想着还款了?”

马腾东淡淡一笑,坦然说道:“董事长又对公司注资了,近段时间暂时不扩张,这么多钱放着也是放着,干脆让我提前还了。”

董事长?

福原和也脑海里浮现出夏禹的身影,他脸色微变,想到了关键的地方,略带苦笑地对马腾东说道:“马先生,厉害!”

前面还未竞争对手感到幸灾乐祸,没想到没过几天就轮到了自己。

之前他还奇怪马腾东贷款的奇怪要求,但是因为没想到马腾东会提前还贷这一茬,贷款年限是三年,所以他也就没有再放在心上。

不曾想被马腾东打了个措手不及。

不过福原和也并没有生气,这是各自凭本事吃饭,当初他愿意贷款,也只能怪他自己没想到这茬,才导致出现亏损。

当然也不算他亏损,毕竟他也就放出了两千万美元的贷款,三和银行的美元外汇最少五十亿美元,因为美元贬值,出现巨亏,他即使不贷出这两千万美元,闲置着同样也会亏损。

所以相对于恼怒,福原和也更关注的是这个骚操作背后代表的意义,对夏禹更为佩服和重视。

马腾东略微有些尴尬,知道福原和也反应过来了,但是利益最重要,所以还是厚着脸皮说道:“福原先生,您看该怎么安排?”

“跟我来吧!”

福原和也没有再纠结,带着马腾东走了多个流程,贷款还掉之后,他把马腾东送离了银行。

回到办公室之后,福原和也陷入沉思。

良久,福原和也终于下定了决心:“能力已经毋庸置疑,他有能力,我有人脉和资源,有对等合作的基础,不需要再观察了。”

想罢,福原和也开始行动起来。

写的详细点,真心感觉,人才需要忠心和能力,外面招来的职业经理人能力是有,但是忠心度得打问号,一个公司只要不断地内部培养挖掘人才,才能够长盛不衰。

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