程质量管理，施工现场管理等。
5、办公室：负责上下沟通，左右协调。
6、人力资源部：负责人力资源的开发、配置和管理。
7、发展部：负责地产业务的发展战略，项目的具体策划，取地以及相关许可的办理等一系列前期开发工作。
而刘世豪，从国外回来之后，一直在九龙仓工作，因为学了几个专业，各方面都懂，所以先后在工程技术部、工程项目部以及发展部三个部门任职过，能力都十分突出，现在正是发展部的经理。
当然，如果他辞职成功，这个经理的名头就要变成‘前经理’。
“坐下吧！我有些事想和你聊聊！”
夏禹手指指了指凳子，轻声道。
“谢谢！“
刘世豪点头道谢，坐了下来，双手挡在膝盖上，目光平静地看着夏禹。
“这份战略策划是你做的吧，做了多长时间？我是指包括有这个想法开始！”
夏禹询问道，还指了指桌面上打开的那份战略策划。
刘世豪是个人才！不然夏禹也不会对他感兴趣。
在整个九龙仓公司里，如果说夏禹对谁最感兴趣，无疑就是刘世豪了，特别是在看到那份战略策划时，他的好奇更盛。
但是让他意外的是，就是这个让他好奇的人才，竟然打算辞职，夏禹当然要搞清楚是什么原因！
毕竟人才难得，特别是在这个关键时期，一个不是怡和财团那一派的人才对公司更加重要！
第二更，大胸弟要的角色终于出来了，隔了都两百章了，不容易啊，求月票推荐票啊，祝大家周末愉快！
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