“总裁，应对挖人其实也有办法。
只要我们现在赶紧跟所有员工再签份带有高额违约金的合同，这样就不怕了，即使员工依旧被人高薪酬挖走，那也能赚一份违约金。
怎么着都不亏。”
狄总经理想法虽然狠了点，也带有很浓烈的资本主义作风，但他的建议的确是在没有其他更好解决方法的前提下，最好的选择。
不过，乔木显然不会这么干。
“方法不错，可惜不行。
这么做就算能留住那些人，也留不住他们的心，万一他们再心怀怨恨暗中做什么手脚，或者充当间谍之类的，到时候给公司带来的损失更大，而且这么做，也必然会让一些原本对公司很忠心的人心寒。
能被挖走的，强留也没什么意义，我实话跟你说吧，公司储备人员很多，有很多储备人员从两年前就已经开始培养了，不过那些人本来是准备派往海外拓展事业的，如果总公司这边真的一下子被人挖走大半人手的话，那大不了暂时放弃两个国家的海外开拓事业，把那部分人手拉到总部这边填上就是了。
况且，除了那些储备人员，基金会那边还有数百储备人员，她们业务水准可能会相对较低，但对公司绝对忠心，挖不走的那种。
所以你就别担心了，继续做你的工作去吧，一切都还照旧，不要刻意在公司营造恐怖紧张氛围。”
乔木是真不担心被挖墙脚。
一来她提供的工资和待遇相比较于同行业而言，已经算是极好的了，五险一金，各种休假之类，包括三倍加班费等等，从来没缺过。
二来就是她两年前就建了一个私立学校，专门给那些已经没有家人，或者被家人嫌弃的被拐妇女和大龄未受教育儿童安排技能教授和成人教育，虽然那些人大多数学的不是跟娱乐圈相关的知识，但是当中还是有两百多个人学的是相关知识，其他员工乔木相信只要资金到位，是有很大可能被挖走的，但是从基金会设立的私立学校出来的员工，被挖走的可能性就太低了，毕竟他们可都是乔木设立的那个基金会从人贩子手里救回来的。
对乔木的忠诚度极高。
“好吧，我会注意的。
那以后关于明光集团和耀辉娱乐公司的事情，需要及时向您汇报吗，还是我看着处理就行？”
“不是大事你看着处理就行。”
乔木是不担心有人阴奉阳违什么的，有关信息收集方面，除了政府机构之外，乔木还真不觉得有谁能超过她，哪又会怕什么？
……
虽然乔木和娱乐圈里的其他娱乐公司老总都对金乃恩后面可能会闹出一些事情有所心理准备了，但后来，还是被他的大胆给震住了。
因为那个金乃恩完全不按套路出牌，也不遵循基本规则，他从明光集团抽掉了三十个亿现金出来之后，并没有置办院线之类的实体产业，也没有从头开始进行娱乐圈部门人员培养，而是直接在娱乐圈内大撒资金，到处挖别人的墙角。
这件事乔木以前也干过，但乔木挖的都是那些因为偷税漏税被税务局罚款倒闭了的公司的员工。
跟现在他强行挖人可不一样。
而金乃恩重点挖人对象是谁也不用说，铁定是跟他仇怨很深的乔木娱乐公司里的人，那真的是不惜资本的，仿佛只是为了泄恨似的大幅度提高薪酬，强行挖乔木墙角。
短短半个月内，各大娱乐公司损失极大，乔木的公司从艺人到员工，直接被挖了过半不止，其他娱乐公司虽然好些，但也好不到哪里去，有几个倒霉的，甚至连公司里的王牌男星女星都被挖走了。如果说当年乔木是迫不得已对抗娱乐圈的封杀的话，金乃恩就是在故意针对整个娱乐圈，而且还有一种吞并天下之势，似乎想要称霸娱乐圈。
不过，他显然还是低估了乔木的经营涉及面之广以及储备人员之多，即使从艺人到员工都被他高薪挖走了大半人员，乔木也没有让公司停摆，而是迅速从储备人员当中抽调出了一部分人员填上，同时原本只是未来计划的虚拟偶像和智能办公体系也被乔木提前弄上了线。
根本不在怕的。
乔木这次上线的虚拟偶像跟传统的虚拟偶像可不一样，传统的虚拟偶像其实就只是一个单纯的动画形象，虽然也能有一定热度，但终究只能在特定人群当中拥有一定的热度，而乔木新上线的虚拟偶像计划则是全方位人体信息捕捉，制模优化创造出来的，和真人几乎没什么区别的虚拟偶像，除了不能和粉丝进行面对面接触之外，其他诸如开演唱会，拍电影，拍电视剧什么的，都不在话下，最关键的是，这样创造出来的虚拟偶像绝对不会出现什么丑闻，更不会有变老变丑等问题，对于绝大多数粉丝而言，他们跟明星本来就没有多少接触的机会，所以虚拟偶像不能跟粉丝面对面接触这点小瑕疵完全不用在意。
而智能办公体系，则主要是为了应对办公人员不足的问题，将所有不需要创造力的工作全部交托给智能软件系统，这样一来，就算公司的办公人员减少了大半，