获得如此大的成功，成为软件领域的顶级巨头。
而且在赵一亲力亲为的过程中，也为繁星软件公司培养了一大批高级软件研发人才，如果没有这一点的话，也不可能让繁星软件公司走到今天这个地步。
但是做到这个程度，其实对我国软件服务领域的发展依然有着巨大的束缚，这也是为什么后期赵一不惜拿出人工智能技术。
人工智能技术的出现，进一步加速了我国软件服务行业的发展，不管是智能客服，还是提升各种软件开发效率的智能工具软件，都是人工智能技术应用带来好处的结果。
由人工智能也延伸到了许多新的应用场景，例如智能翻译、智能家居等等，彻底进一步扩大了我国在软件服务领域的优势地位。
不过除了软件服务行业这个高端服务领域之外，其他的就乏善可陈，就是赵一旗下三大服务型企业涉足的高端服务领域，其实在国内的规模也算不上多大。
虽然和国内同行相比，是妥妥的巨头企业，但是和国际发达国家的情况相比，无论是市场规模还是人才整体质量，都有很大的差距。
当然，这里面不将这些企业收购的国外企业算进本企业，不然这三家企业在国际上也是妥妥的巨头，这里单纯的是指我国在这些方面的发展情况，单指本国市场和本国员工。
软件行业虽然也是属于服务业的范畴，但是也更加倾向于理工技术领域，和其他的高端服务业还是存在着一定的差异。
软件行业的发展受制于社会思想的影响非常小，这也是他们在我国短时间内可以快速发展起来的重要原因之一。
而其他高端服务业不仅仅只是服务质量的问题，还涉及到社会思想和社会关系，如果这些跟不上的话，这些高端服务业发展就会受到一定的阻碍。
举一个例子，玉衡律师事务所，目前的主要服务对象是企业，而涉及到私人业务，确实非常的少，在整体业务当中，完全可以忽略不计。
这种情况不是玉衡律师事务所不想扩大私人法律业务，而是社会观念还没有转变过来，想要扩大，难度非常的大，而且有时候还不会被社会民众所认可。
所以目前涉及到的私人法律业务，基本上都是以无偿法律援助的方式在进行，希望使用这种方式，来慢慢改变民众的思维模式。
相比起法律服务领域，会计领域就更加不如意了，本来他们只有企业领域的业务可以做，私人是很少需要会计服务的，除非是超级富豪，钱多到自己都不知道干什么了。
就算是他们的企业会计服务业务，也并不是那么容易被企业主所接受，一般企业也就是需要个普通财务而已，并不需要也不想要有更高级的会计服务。
在这三家企业当中，伯乐人力资源公司算是在国内混的最好的了，他们公司注册的人力资源人数已经达到了3亿多人。
而且凭借支持组建数量众多的行业协会组织，影响着国内的各行各业人力资源的流动和人力资源的相关服务。
从涉及的人数来看，确实影响力巨大，业务量貌似也很大，其实不然，这些业务都是比较低端的人力资源服务，人数多，但是人力资源服务费用非常的低廉。
而高级人力资源服务，例如帮助企业寻找高级管理人员和技术人员，就发展的不如人意了，要不是赵一旗下的企业这方面的业务还不错，那么基本上是全军覆没了。
因为国企想要找高级人才不需要人力资源公司来服务，他们自己就有一套内部系统，外人根本就很难插手进去。
而民企小老板更加不需要这些高级人力资源服务了，他们都是自己当老板，亲力亲为，如果实在是忙不过来，就拉自己的七大姑八大姨的亲戚进来就可以了。
虽然我国在企业经营方式上面交之前有很大的改进，但是想要直接到以职业经理人为主体的现代企业经营模式，还有很长的路要走。
要不是赵一是穿越过来的，思想较为解放，同时也有严格的智能管理系统，能够随时掌控旗下企业的经营情况，也能够规范企业管理。
不然的话，他也不会如此放心的将企业交给职业经理人来打理，因为国内目前的情况是，老板不信任外人能够真心实意的帮他们打理资产，而所谓的职业经理人也不一定就真的甘愿当职业经理人。
在思想没有改变的情况下，这就是一个无解的局，伯乐人力资源公司就算是能力通天也没有太好的办法。
至于其他金融投资服务，则是有碍于其他民营企业规模的限制，总体上规模并不大，就算是商业银行也只是在近两三年有了明显的发展。
按照未来的发展情况，商业银行的金融服务业务会得到进一步的加强，因为投资基建和城市化，都需要大量的银行资金来支持。
随着贷款规模的扩大，银行的资产规模肯定也会急速增加，金融服务总体规模也会得到很大的发展，银行业利润规模也有很大的提高。
当然，也不是所有高端服务业都那么差，像华龙服饰