，主要还是将基础打牢靠，包括基础设施、技术创新和生产效率的提高等等，等到这些都得到了很好的解决，就是下一波爆发的时候。”赵一说道。
其实过去很多年的人力成本快速上涨，是他刻意营造出来的，由于他旗下的企业集体经济体量够大，他们的薪水提高一定程度上也会促使其他企业提高薪水。
像当初，他旗下企业的员工薪水最低也是外界的两倍，有点技术含量的岗位，薪水更高，因为那时候的薪水实在是太低了，每月只有十多块钱，能够拿到30块钱的就很了不起了。
到了过去的一年里面，他旗下的企业员工的薪资水平和外界差不多处于一个水平了，虽然可能会高点，但是不至于出现相同岗位薪水翻倍的情况。
他之前这么做，一方面他旗下的企业盈利能力实在是太强了，薪水成本在企业经营成本里面简直是不值一提，提高薪水并没有太大的压力。
另一方面则是紧迫感使然，希望尽快的能够形成庞大的内需市场，这样对于外界的依赖就不是那么强，国际市场出现问题不至于带来巨大的打击。
而根据去年年末的平均月薪来看，基本上已经达到了赵一的预期目标，1200元的最高平均月薪，今年工薪阶层年收入能达到7200美元以上，这已经不低了。
就平均薪资而言，我国的水平已经和发达国家相差不远了，只是人均gdp来说，还是有点差距，主要的原因还是在于过去的一年，薪水上涨太快了。
到了这个地步，内需市场其实已经培育出来了，他现在也就可以相对从容一些，不需要像之前那么的着急。
所以接下来就是稳住形式，提高人均gdp的规模，给企业提高利润空间的时间，薪水不能够再像过去的一年里面那样，出现大幅上涨了。
正常情况下，人均薪水只占人均gdp的50%左右，而过去的一年里面，我国人均薪水达到了gdp的70%，已经高于正常水平太多了。
这也是前面所说的，需要给企业喘口气的机会，在薪水相对缓慢上涨的情况下，将人均gdp拉起来，以达到新的平衡。
而且想要成为发达国家，不仅仅只是人均gdp要达标，而且各项水平也要跟得上，例如基础建设水平、服务业水平等等。
这也是为什么赵一前面强调基础建设以及城市化建设的原因，也是让他旗下的产业加快在第三产业上面的发展，提高第三产业在gdp当中所占的比重。
当然，想要在经济激烈发展的过程中，面面俱到的做好这些，是非常困难的，特别是在我国如此短时间内的快速发展，更是如此。
当初发展的时候，他已经意识到了必须要有一定的侧重点，于是将工业发展放到第一位，农业发展次之，服务业发展放到最后。
因为第三产业发展，必须要建立在第一产业和第二产业高度发达的基础上，同时想要服务业得到高质量的发展，人才需求也是重中之重。
而我国不管是之前还是现在，其实服务业高端人才都是欠缺的，今后很长一段时间内，还是存在这样的问题。
因为以我国目前的情况来看，每年毕业的高校学生，大部分还是会进入到第一产业和第二产业，以及政府部门工作。
而服务业发展，人才只能是内部培训提升了，想要从高校获得这方面人才的机会是比较少的，毕竟其他方面更加需要高校出来的人才。
其他的服务型企业他不好说，但是商通贸易公司的服务型高端人才培养工作做得还是非常不错的，很多之前只是初中学历的人，经过培训之后，也能够独当一面。
正是他们有着高效和高质量的培训体系，才让他们在国内服务行业独树一帜，基本上很难找到竞争对手，服务质量一直是国内最好的。
综合考虑之下，赵一还是以谨慎态度为主，因为他不能只顾自己，而不顾及其他企业的经营状况，全国经济一盘棋，必须要综合考虑才可以。
老人听到他的讲述，露出意外的神情，在他们的眼里，赵一在经济发展上面一直都比较激进，这些年来，他的这套方式取得了显著的效果。
特别是去年，竟然按照他的计划，完成了预定目标，本来以为他还会继续他那套方法，没有想到，连他都提出稳妥为主。
“没有想到，你竟然是这样的建议，让我有点意外。”老人笑着说道。
“自信是对的，但是不能自负，一切的建议都需要建立在合理数据分析之上，国内企业的压力，我通过数据分析也是感受得到。
一味的高举猛打，并不是发展经济的良药，稳妥才是第一要务，之前之所以那么搞，是因为我有非常大的把握。
当然，也和那时候的经济规模总量不是很大有关，想要提升就比较容易，现在我国经济规模不小了，想要再像之前那样，就有点行不通了。
而且我国的内需市场也基本上培育出来了，抵御国际贸易风险的能力也得到了极大的加强，正好趁着这个时间，将