按明廷礼仪，每年的正月初一，在京群臣都应该到奉天殿外朝拜天子，进行大朝会，顺便宣布一些重大决定。
今年可不得了，天武皇帝的一号圣旨竟是吏治改革，这项革新的内容，几乎让所有上了年龄的官员感到心寒。
针对官员的职务任期，圣旨下了硬性规定：今后从县级的九品主簿，直到朝廷的内阁大臣、各部尚书、各地总督、巡抚、知府、知县等正职官员，在同一官职上连续任职达到三个任期，不再担任同一官职;
担任同一品阶官职累计达到九年的（三届），不再担任同一品阶官职职务。
虽然大明以往规定了官员的任期是三年一期，但由于没有连任期数和年数合计的限定，一个地方官可以连任到死。
比如浙江嘉善知县，从宣德年置县，到崇祯年间的二百余年，一共出了五十四任知县，其中任期最长的是十三年，连任了五期！
百官之首的首辅更离谱，任职时间最长的首辅杨士奇，明朝开国前两年出生的，建文朝开始做官一直到明英宗时期，先后历经五朝，任内阁辅臣四十余年，任首辅二十一年，死时七十八岁。
天武朝的前任首辅杨廷麟，任职时间也是二十一年，如果算上崇祯朝时朱慈烺江南监国的那几年，杨廷麟担任二把手的时间足有二十四载！
朱慈烺本想只规定任期的，但仔细一想，如果一个五十岁的户部尚书，先在户部干了两届六年，两届满期后转向礼部、再转向工部.......
大明如今有十几个大部，这样转一圈随随便便就能干个四十年，还是等同于终身。
三十年的教育革新，使得大明人才济济，高学历等官做的人太多了，根本安排不过来。
然而那些当了官的人，能在位置上坐一辈子，临死的时候，再让儿子顶职，儿子当完再让孙子顶，搞得和皇位继承差不多，根本不给别人机会.......
如此只会造成人才的重大流失，不仅如此，有点政治经历和政治常识的人都知道，如果一个人在某个领导职位上干的太久，就会僵化，从思想观念到现实政治情况，缺乏创新和锐取。
就像是一个人在椅子上坐了一天，身体就会有“僵化”的感觉，啥也不想干了，只想维持现状。
这种官场上的僵化状况，对国家、对民众、乃至政局，都是极为不利的。
三十年的发展，一些大明官员个人的政治格局僵化，直接影响到政治决策，进而对国家产生了负面作用。
有鉴于此，朱慈烺才不惜得罪所有在职官员，下大魄力彻底废除官员职务终身制，保证官员包括内阁在内的更迭轮替制度化、有序化，让大明再次焕发活力！
大朝会结束后，众臣表情各异，年老者愁眉苦脸，年轻者满面春风。
按朝廷礼仪，朝拜天子后，群臣需要到东宫朝拜太子。
但从杨士聪掌枢内阁担任首辅那一年起，由于太子朱和陛被外放到南亚，群臣无须到东宫去朝拜，每年大年初一的清晨，太子党在京的一批核心大臣便都会到杨府给杨士聪拜年。
八年烟云过目，每年来此的太子当官员人员都有变换，早年得到荣宠者，基本都跟着太子去了南亚。
剩下运气好的跟着杨士聪，也能在各部混个侍郎等重要职位。
最差的那些，因杨党与冒襄、于成龙等党争中作战不力，眷宠已衰被杨士聪排挤出了核心，连来杨府拜年的资格都没有。
大明的朝堂，官员之间的斗争从未停止过，自杨士聪担任内阁首辅，为了干掉于成龙、争夺礼部尚书一职，更是热闹频频。
原吏部尚书于成龙是一个十分清廉的人，而且不畏权贵。
给前内阁首辅杨廷麟干跑腿的时候，于成龙就曾提议削减冗官，压制宦官干预地方的权力，可谓是刚正不阿。
综合说来，于成龙是一个传统意义上的好人，他当官不贪财，干实事，心系黎民百姓，国家社稷，他的才干不亚于杨士聪，个人道德操守也高于杨士聪，起码他不贪。
吏部在他的管理下，官场之风大改，一片蒸蒸日上。
可这对于官员们而言，算是要了老命了，大领导不下水也就罢了，偏偏反贪力度又格外凶猛，上班还不能开小差、看报纸。
于是一时之间，朝廷上下叫苦声不绝于耳，很多人开始记恨于成龙，这让杨士聪抓住了机会！
可杨士聪慢慢发现，这个于成龙是在不简单，为人十分聪明，而且深得皇帝信赖，普通的手段怕是无法干掉他。
是个人都有一个致命的软肋，经过长时间的观察分析，杨士聪终于找到了于成龙的软肋。
说到底，他俩是一路人，都喜欢权力！
这样一个不贪财，不好女色，工作认真、不怕得罪人的人，他图什么？
这枯燥单调的工作背后，无非有着权力的诱惑！而且于成龙比杨士聪还多一条，名利！
找到了敌人的弱点，杨士聪果断采取行动，他采用的