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当然，总有一些企业不守规矩，也有部分劳动者存在着严重的道德问题，但是又没有触犯到相关法律，于是各个协会联合推出了企业黑名单制度和劳动者失信名单。
对于上了黑名单的企业，虽然不会以此一棍子打死，但是面临的各种软性惩罚却是非常的多，例如通过正常的薪资无法找到劳动者，为了生存下去只能提高薪资待遇，增加了用工成本。
而且想要和专业的人力资源公司合作，他们付出的服务成本也会水涨船高，而且相关的优惠政策也会受到很大的影响。
同样的道理，如果进入到劳动者失信名单当中，自己的就业成本也会增加，同时自己的薪资待遇也会受到影响。
这么做的目的，就是规范劳动双方的行为，减少劳资纠纷和各种本可以避免的纠纷，目前来看，各项工作执行的还不错，具有非常积极的作用。
除此之外，人力资源公司还会和律师事务所联合起来，积极找出我国劳动法当中存在的问题，完善和劳动相关的法律法规，对我国的相关法治建设起到了积极的作用。
玉衡律师事务所相比起另两家企业，在国内的业务营收更是相差甚远，这主要是和我国的环境有关。
虽然经济获得了长足的进步，但是大部分民众的思维还没有完全跟得上经济的发展和国家整体的发展。
只要不是特别严重的问题，一般人都不会诉诸法律，而是采取私下协商解决的办法，甚至也有一些使用暴力手段解决问题。
为了加强我国的法制化建设，玉衡律师事务所一方面积极的参与到我国相关法律的制定当中来，给政府相关部门提供许多宝贵的建议和意见。
另一方面则是积极的开展普法宣传工作，同时还会提供大量的法律援助，让民众有问题积极的寻找法律途径解决。
让赵一对玉衡律师事务所另眼相看的是，他们在积极参与我国法制化建设的过程中，不是一味的采取拿来主义，照搬国外的法律法规。
而是积极的探索适合我国传统文化和国情的法制化建设道路，将传统文化和现代化法律法规相结合，非常好的解决了传统文化和现代化法治之间的冲突问题。
前世我国的法律就存在着严重的问题，在很多问题上，传统道德和法律存在着不可调和的矛盾，造成许多惨剧的发生，甚至带来巨大的社会问题，最典型的就是婚姻法规了。
经过这些年的实践，玉衡律师事务所已经形成了自己的一套法治建设理念，根据左小明的汇报，他们正在积极的探索国内法治建设的相关理论基础。
这为全面推动我国法制化发展提供适合我国国情的理论支持，为我国走上独立法制化建设提供理论依据。
赵一对律师事务所的这项研究计划持支持态度，并且让他们不要拘泥在事务所本身，需要更广泛的和其他法律从业人员交流合作，这样研究出来的成果更具普遍性和专业性。
玉衡律师事务所之所以有这个想法，是因为他们已经具备了这样的基础，因为他们集聚了全国70%的法律从业者，同时业务遍布全国各地，案例数量也是非常的庞大。
这样的情况下，他们既有足够的智力支持，又有足够的财力，同时也有充足的数据支持，通过大数据分析等手段，对这些数量庞大的案例进行分析，能够研究出来非常多的成果。
但是赵一还是强调了合作的重要性，因为还有很多法治工作者在政府单位，更有很多专业研究法律相关专业的学者在各大高校。
研究法律相关理论，往往不是法律条文本身，而是涉及到文化、传统和哲学问题，同时具备这些素养的法律人士，就算是玉衡律师事务所当中也不是特别的多。
反而是在政府部门和各大高校当中，这样的人才占比较高，因为他们从建国初期就参与到了我国法制建设当中来，拥有丰富的经验。
同时他们从事法律专业，也不是和普通的律师那样，仅仅从法律的条文着手，而是往往将思维放到更高的位置，超越了法律条文的束缚，具有理论建设的能力。
赵一对这三家企业赚多少钱并不怎么在意，只要能够维持自身的运营就足够了，到现在为止，他还从来没有从这三家企业抽离资金出来过。
一是他们在国内的利润比较微薄，甚至还需要海外的利润来支持国内的发展，而且海外的利润虽然比国内高，但是人工成本也非常高，和他庞大的资金需求一对比，就不值一提。
二是之前国内的情况非常的不好，在人力资源管理、会计标准建立和法律法治建设上相对落后很多，想要在这种背景下做出成绩，就需要投入大量的精力来完善这些东西。
而这些东西说起来简单，但是投入的精力和成本却是非常的大，如果没有赵一在国内的产业支持，和他们密切的合作，他们绝对是处于入不敷出的状态。
正是因为他们的工作的当中，不仅仅着眼于自身的利益，还承担着大量的社会责任，对于这样的情况，再要求他们高速