第四百九十八章 改革工资制度(2 / 2)

这个阻力,能采用的办法也简单,谁不同意,上来试试啊。

谁敢?

上头那么多人盯着一机厂厂长这个肥差,都没有人敢来!一机厂,现在面临着重大的问题,谁上台,谁就得给解决外贸坦克的问题。

敢吗?

没有人有这个能力,他们叫唤几句可以,让他们干实事,干大事,他们没这个胆子。

“研发室,还有什么后勤,资料室等等,都会有自己的一套劳动评价方案。”赵国栋说道:“这部分的工资,肯定还是有的,但是,我强调几点,首先,妄想过以前的日子,一杯茶,一张报纸过一天,那是不可能的!其次,这部分工资,肯定是向一线生产车间倾斜的,如果觉得不公平,好啊,那就下车间!”

下面,一阵激烈的鼓掌声响起来,平时,那些坐办公室的人,那是高高在上的,现在,说要让他们下车间,谁肯干?既然不下,那就别比比。

“就拿研发室来说,既然任务是研发,那么,就得有成果。”赵国栋说道:“这里面,会有一个指标,每年,研发室要出多少研发成果,这就是你们的工作成绩,就按照这个发工资!”

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