许老师，是不是换一个厂长就会好起来呀？”
许大茂笑着摇了摇头没有说话，端起桌上的茶杯喝了一口。
“这里面的情况非常复杂，不是换一个厂长就能解决的。”
“你们酱油厂原先还是重点企业，现在还有地方的财政补贴，在坚持几年没有问题。”
“我一路走来，见到有很多小厂子，已经开始施行轮岗上班制了。”
周秉义：“许老师，什么叫轮岗上班制呀？”
许大茂：“就是轮流上岗，不上岗的没有工资可以拿，相当于厂里面减少了一部分工资开支。”
“他们想用这个办法，让厂子苟延残喘的生存下去。”
周秉坤.。
周秉义：“那就没有从源头上解决问题的可能吗？”
许大茂看了他一眼说：“不是任何人都跟你家岳父一样不近人情的，剩下的你自己想去。”
周秉坤一点都没听懂，但是周秉义却听明白了。
想要让厂子生存下去，就要大刀阔斧的进行一些改变。
比如砍掉一些没用的岗位，设立严苛的生产制度。
但是这种变化会让厂子里的人很痛，从而引发上面机关的很多人也会很痛。
不是每个人都跟郝今龙一样，对所有人都保持敬而远之的态度，生怕别人沾他们家便宜。
等多的人会利用自己手里的权力，将家属安排到企业当中去享受待遇。
这当中的人脉关系是相当复杂的，你想大刀阔斧的进行改变，往往还没开始就不得不中途停止。
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