搞，更不能形成什么独立王国，山头主义。”
“现代企业需要的是活力，是执行力，是如臂使指的掌控力。”
“就拿远芯举例，信不信远芯一个电话打到硅谷要求执行方案，明天北美分公司就能把报告发到静姐和我以及老段的邮箱来。”
陈静和孙西慧两人便同时一笑——为了给杨伟昌提个醒，苏远山第一次在他人面前展示他对远芯体系的强大掌控力。
杨伟昌停下笔，微怔之后陷入了思索。
“除了掌控力之外，还有就是企业文化——远芯的企业文化和精神是永远激情，永不作恶。前者是保持对技术的追求，后者是对行为的自我约束……”
“当然，内容是什么不重要，重要的是，无论集团有多大，涉及到多少个国家和地区，员工又来自何方……他们都必须信奉同一个企业文化。”
“哪怕这个追求就是单纯的赚钱呢。”
在苏远山的记忆中，国内讲企业文化，还是从新世纪后才开始。
事实上这玩意，也才在国外提出十年左右。如今国内企业管理尚处于初级得不能再初级的阶段，官员管企业，家族管企业的情况比比皆是。
纵观国内所有行业，也就只有it软件行业要稍稍前卫一点。
当然了，远芯就更前卫了——早在五年前就引入了陈静这个当初的职业经理人，如今的股东。
作为一家由姐夫和小舅子合作成立的企业，如今两大创始人都已退出，这放在世界，也算是企业界的奇迹了。
杨伟昌一边听着，一边慢慢点头：“有道理，就跟我们d一样，必须要统一思想，才有战斗力。”
苏远山点头道：“所以，员工的培养，可以先走一步——再说得哪个一点，我们这些人去hk，怕是不该只盯着市场，只盯着赚钱吧？还应该为加深hk与内地的联系与认同出点力，对不对？”
“对。”杨伟昌再次点头。
苏远山微微一笑：“那剩下的就是股份安排了，先说好，远芯现在穷，只能设备和技术入股。”
“一毛钱也没有？”
“一毛钱也没有！”
远芯当然不是没钱，而是远芯的钱要用在刀刃上。
在东南亚区域的电信业务扩张，只能依靠引入星海以及华大的资金，然后远芯以设备技术入股的方式来完成。
当天下午，三方敲定了联通华远hk有限责任公司的初步合作意向——是的，因为要引入“外资”，连通这边只能以合作成立控股子公司的方式完成扩张，而无法用分公司的名义。
毕竟……就算是杨伟昌，也不敢在此时将“外”资引进一个国企——他没几个脑袋可掉。
但合作建立子公司，却是上面给了单独政策批准的。
外资是外资，但人不是外人。
*
送走杨伟昌，孙西慧便一副坐不住的模样。
苏远山和陈静对视，两人都是一笑——孙西慧自然是想去看儿子了。
“孙姐，我劝你忍住。”苏远山悠悠道：“小家伙才入学一个月，正是考验期……你这一看不就全完蛋了么？”
孙西慧一怔，立刻眼眶就有点红红了起来：“他这个月表现怎么样？”
“不怎么样。”苏远山实话实话说：“这孩子是带着逆反的心理过来的，前两周还好，不招惹别人，但最近总是免不了小孩天性，认识了几个人，又有苗头了。”
孙西慧马上紧张起来：“没有闯祸吧？”
“暂时还没有，不过我就等着他闯祸呢。”
“啊？”
苏远山笑着点头：“我等着他闯祸，然后就可以名正言顺地让他每天来我办公室了。”
“啊？！”孙西慧再次瞪大了眼：“这……不会影响到你吧？”
“影响我？”苏远山呵呵地笑了起来。
陈静也是忍不住一笑。
苏远山的宽容性格和表现很容易给人以错觉——特别是孙西慧这种，在苏远山还是少年的时候就离开远芯的人，更是在心中把苏远山当成当初的那个小弟弟。
而随着时间的推移，苏远山的年龄见长，和他相处久的人都能感觉出来，苏远山的远不像他外表所表现那样“好说话”。
这个当初的少年，如今的年轻人，有着一股远超普通人的坚韧毅力和果敢决断。只要他下定决心要推动的事，就没有推不动的——即便他从来都尊重为每个人的选择，依旧能够让人感觉到无形的压力。
“放心吧，孙姐。赵岩算是我们这一代人后代中的老大，他在童年放飞了自我，现在也该收敛一下，为今后的远芯子弟做个表率了。”
说着苏远山看了一眼自己的办公室。
“我这地方这么宽，摆个书桌还是可以的。”
……
11月初，沉寂已久，甚至一拖再拖的沪市科技园终于传来了一个让人振奋的消息。
历时半年，由