上的。对海外研发中心的员工而言，他们更多单纯地认为自己就是个雇员而已，没有对远芯形成认同和归属。”
“这是所有企业海外分部的通病吧？”苏远山皱起眉。
“是，但不表示我们就放任自流啊……”秦为民微微一笑：“兵熊熊一个，将熊熊一窝，放在归属感来说，其实主要还是看负责人的。”
“师兄的意思是国内负责人和海外研发中心的负责人对调？”
“这是一个法子，另外一个法子则是……让负责人加入到远芯整体的战略和发展部署中来，获得参与感和荣誉感。”
“所以，执行委员会和科委会那些不涉及到极度机密的业务和技术性会议，是不是可以让海外研发中心负责人也参与进来？”
“并且对普通雇员而言，除了团队交流和出差之外，是不是可以搞一下跨国的团队活动……嗯，就跟联谊春游这种，而且，还可以给予表彰和奖励，提升……”
苏远山听到最后，马上便眨了眨眼。
“师兄，你是不是看过《teambuilding》这本书？”
秦为民一怔：“啊？什么玩意？”
“teambuilding，或者teamconstruction，翻译过来就是团队建设——增强团队凝聚力，提高团队能力……嗯……”
苏远山心说这玩意现在哪怕在国外也是个新词。
谷/span“不错，可以试试。”苏远山呵呵一笑：“多谢师兄提醒。”
秦为民：“……这什么书你看过？”
“今年的新书，听过，等会我推荐陈总看看。嗯……不错，师兄你说得很好，不管海外研发中心的凝聚力如何，我们都要试一试，而且我们确实也需要更多的基因，才能保证拥有足够的创造力。”
秦为民含笑点头，“嗯，总靠你一个人也不是个事嘛。”
苏远山嘿嘿一笑：“我有个铲铲的创造力，我那是胆子大，运气好。”
……
作别秦为民，苏远山又了田耀明那边，相比秦为民，田耀明这就明显要紧张一些了——秦为民一走了之倒是干脆，但由此产生的跨部门合作的割裂还得他来补篓子。是以见到苏远山立马就跟见到亲人一样，表示麒麟团队需要扩充人手。
“招，马上招。”苏远山笑眯眯地一口答应下来：“现在把newbee实验室，通讯和麒麟这些部门全算上，你们这边一共有多少人？”
“算上海外团队，差不多能有一万五左右吧。”
“嗯……确实有点少，而且你们还需要专业的营销售后团队才行。”苏远山摸着下巴，想到后世高通就有将近四万人——田耀明这边通讯技术实验室加麒麟，其实就已经是个完整的高通了。
“卧槽，你想什么？”田耀明立刻警觉起来：“你不会把我们也分出去吧？”
“田师兄你想啥呢……”苏远山哭笑不得。
田耀明马上便嘿嘿一笑：“有点被你搞怕了，我还一直和老李商量今后一起退休呢，结果一眨眼，你自己大师兄就被你扫地出门了……”
苏远山一阵无语：“田师兄，你知道我师兄分出去是为什么。”
说到这里，田耀明也就不开玩笑，继而叹了口气：“唉，其实大家私底下都在说，去年要不是914，估计我们就有的受了。”
“嗯……所以我们要抓紧时间，趁着那边在打仗的时机，我们赶紧抢占市场，拉拢豪绅，结成利益团体，到时候再想针对我们，那边自己企业都会受不了，都要造反。”
“是啊，不过不关我事，我安安心心地养老就行。”田耀明笑道：“你过来不是没事干溜达一圈吧？”
“算溜达，但也主要看看你这边有什么困难。”
“别的好说，就是缺人。而且射频前端、收发、wifi这几个部门也缺。”
“招，一边招一边挖，挖高通，挖联发科，挖诺基亚，挖西门子……全世界挖！”
“好！那你得跟陈总打个招呼。”
“行。还有其他事没？没事我去newbee那边看一眼。”
“去吧——是不是看指纹识别？”
“嗯。”
“那估计没啥戏，小李子遇到困难了。”
苏远山：“……”
不过即便如此，他还是前往了newbee实验室。
正如田耀明所言，他今天确实是来“溜达”一圈的——也只有今天这种刚下飞机的第一天，才没有那么多事等着他，才有空在科技园走一走。
在yidoo4的设计立项的同时，也跟进立项了两个项目。
一个指纹识别，交给newbee负责，一个人工智能语音助手，交给潘多拉负责。
ai这方面，苏远山一点也不担心。这么多年过去，潘多拉早已是全球顶级的人工智能实验室，里面的科学家来自五湖四海，是远芯海外雇员以及国际交流活动最多的部门。调教