“……”这句话把苏远山堵得有点郁闷——换成以前，他肯定就说“女人心海底针”之类了，但现在，显然不是开这种玩笑的时候。
但陈静说他不了解她……苏远山觉得这话说的不对。
他怎么会不了解？
“我是一个下了决心就要去行动的人。”陈静静静地看着苏远山：“如果不去安排，如果不去行动，心中就像有猫爪狗挠一样难受——就像当初你邀请我来远芯，本来开始没什么，但一旦升起了试一试的想法后，我就再也无法抑制来远芯的念头了。”
苏远山沉默着，半响后点了点头，又长长地呼了口气。
是的，其实不仅仅是陈静，他也是这样的人。
而且……陈静对于现在的远芯而言，也确实更多的是“吉祥物”一样的存在了。
——过去十年，陈静一直在主抓企业制度和人事管理，也正是因为她的努力，远芯的架构才得以完善和进化。
如今，虽然苏远山口口声声说已经进入了新的阶段和时代，但就远芯本身而言，其实已经过了高速扩张期，转向稳定期了。
换言之，陈静可以“没有事干”。
“好吧，还有两次执行董事会，你看有什么人值得推荐的？”苏远山挥去伤感，很快便问道。
陈静要走，必然不能人走茶凉。而且苏远山完全相信，她依旧能够为了远芯考虑到最后一刻。
“暂时没有，老童的话……业务资格还行，但奶制品行业确实与执委会的架构不相符。”陈静摇了摇头：“至于说晓倩……她还是欠缺了一点。”
“对了，你怎么安排晓倩？”
文晓倩当时接替周小慧成为苏远山的秘书，一直掌管山办，两年前因为鼎新出事，陈静派出了她一直的助手安思莹空降过去，随后成立并负责起了远芯文娱集群。这样一来董办这个远芯最重要的部门就没了能扛大梁的，只好把苏远山的秘书文晓倩拉了过去。
现在陈静要走了，文晓倩要怎么安排倒还真是个麻烦事。
陈静微微一笑：“她是你的人，你安排。”
苏远山：“……”
“我建议一下哈，晓倩还是负责董办。然后董事长……形成轮值制度。”陈静笑过之后望向苏远山：“远芯不同于其他企业，甚至不同于其他财团……它是远芯所有人共有的。”
“嗯！我也是这么想的。”
苏远山重重点头。
他这次来找陈静，也是要和陈静商量一下她离开后远芯的董事长一职该如何处理。
现在陈静离开，这个董事长的人选，就是个大大的难题了——因为陈静本来就是从身兼ceo，总裁，董事长这三位一体逐渐退到专职董事长的，因此这个职位本身就因为她而拥有了极高的权力——不仅仅是对总裁的任命权，而是对整个远芯事务的干涉权。
现在远芯的三头架构中，苏远山一个“cto”却拥有压倒一切的权力，除了来自创始人的身份以及诺奖学者，“天才”等地位之外，更因为他身后拥有另外一个庞大的机构——远芯科研集群。
科研集群说是一个事业部集群，但实际上，却是与企业并行的庞大机构，是远芯延续至今的根本，是远芯十万研发人员意志和利益的体现！
作为科研集群负责人，远芯首席科学家的席小丁，是苏远山最忠实的盟友。
而段勇平的权力，除了公司架构所赋予的ceo的职责之外，还因为获得了来自苏远山，来自陈静，来自整个远芯管理团队的认可与支持。
当然，也来自段勇平亲自负责的手机业务的蒸蒸日上，横扫千军。
至于陈静的权力……当然就是来自她本身了。
如果陈静离开，那么董事长无论由除了苏远山和段勇平之外的谁来担任，都将无法再次形成现在的三巨头模式。
而段勇平……苏远山不认为远芯的架构需要和其他企业一样，让老段来成为完全执掌远芯的舵手。
当然，苏远山自己，就更不愿意当了——他哪有那么多时间？
因此，轮值董事长制度，是苏远山想到的最好办法。
“远芯发展二十年，但本质上，还是科研与企业两条线并行。”陈静望向苏远山，一针见血：“所以，谁来当董事长，都无所谓。”
“嗯。”苏远山重重点头。
……
苏远山回到家中，叶如黛也刚好陪着女儿练完了钢琴——作为一家硅谷企业，叶如黛有充足的理由让自己过完元宵节再去上班。
eso也凭借着这种厚道的休假制度，让它在省城科技园里独树一帜，成为无数程序员们理想的去处。
“我以为你要陪陈总吃个晚饭呢。”
叶如黛顺手关上书房的房门，随口道。
“嗯？这味儿不对……”苏远山本来表情有些严肃的，闻言望向妻子，却见到妻子刚好冲自己瞪眼。
“别小人之心哈。”叶如黛白了丈夫一眼，顺便