数的岛民，他们虽然做工的手艺和熟练度有保证，但是身体着实吃不消这种辛苦，腰酸背痛都是常事儿。”
“而且这些员工几乎各个有家有业，晚上工厂下了班之后，还要买菜回家给家人做饭，坐船回家……”
陈见海直接打断道：“现在有订单需求，让他们加加班，工厂月底给他们加班费、发奖金呢？”
崔猛叹了口气。
“行倒是行，可是咱没地儿安排住啊……”
现如今别说是员工宿舍了，就连厂房都是临时搭建的，
大家总不能加班到深夜，
结果回头连个休息的地方都没有，直接铺盖卷一铺住产房吧？
“现在租民宿、租宿舍都不现实，只能从增加人手这个方面出发了。”
崔猛认真的开口。
陈见海反问了句：“增加人手可以，但是岗前培训、成品质量这些一连串的东西怎么办？”
商品销售最主要的还是质量，
如果质量不能保证的话，自己就把自己的招牌给砸烂了。
陈见海宁可不赚这个钱，接一个小订单，也要确保“小马甲鱼篓”编制织造厂出厂的每一个产品都能经得起推敲。
反正现在一切都是刚开始，
只要基础打的好，以后不愁慢慢发展。
不过对于陈见海的疑惑，崔猛明显有自己的考虑。
“老板您说的对。”
“对方订单要的虽然不算急，但是岗前培训的时间肯定是不够的。”
“考虑到瑕疵品容错率，新手制造对于我们品控把关也是一个挑战。”
“所以，出于最稳妥的考虑，我建议最好还是以南江各大小岛的岛民，作为我们工厂吸纳员工的主要力量。”
陈见海没有打断，认认真真的听着崔猛的想法。
崔猛原本就是国外留学回来的高级管理人才，之前又在悦美酒店“十个老板”的高压环境中，顶着压力干了一年半，
虽然管理酒店和管理一个制造加工厂听上去差距很远，
但是作为一名管理者，管理战略和管理眼界是共通的。
“老板，我有一个比较大胆的管理想法。”
崔猛道：“我们可以在各个小岛设立分厂。”
“每个分厂安排相应的管理者和出货检验，由以往我们将员工从各个小岛上送到南江工厂，变成我们将生产原材料由南江输送到各个小岛。”
“让我们的员工足不出户，在自己岛上的家里进行鱼篓编织制造。”
“这样一来，员工每天节省了至少两个多小时的通勤时间不说，还直接解决了加班和住宿的问题。”
“这样我们就可以最广泛的吸收以家庭为单位的岛民，来一起编造生产，提高产量。”
“至于工资，也变成基础工资+绩效工资的形式，按数量和质量进行核算。”
“做的越多，赚的工资也就越多。”
“除了个人奖励激励之外，”
“等到年底的时候，我们工厂对这些小岛的生产情况进行排名，再根据贡献率以小岛为整体发放一次性奖金。”
“这些奖金，各个小岛是分发给每个人，还是用于海岛建设，都随他们的想法和意愿。”
陈见海静静打听着，片刻后，他开口问道：
“所以说，伱这是将一个大厂，分割成由个小岛组成的小厂。”
“我们每天将生产原材料输送到各个岛上，然后将生产出的成品运回南江，是吗？”
崔猛点了点头头：“是的。”
“这是个好办法。”陈见海眼神中露出思索之色，“那如果按照你说的，以各个小岛为大单位，每个家庭为小单位就能解决目前的困境，那我们这个厂房岂不是可以空置了？”
现在福满鱼港口码头旁边的“小马甲鱼篓”编制织造厂已经打完地基，开始起楼了。
要是按照崔猛的说法，自己压根就没必要建这个厂子啊！
钱白花了？！
就在陈见海纠结头痛的时候，崔猛赶紧开口道：
“不能空置啊老板！！！！”
“管理条件和生产条件虽然宽松了，但是我们的管理标准要成倍严格起来才行！”
“少了工厂这种工作环境的规矩和制约，我们不能保证每个人在家里生产的质量都是优质品，肯定会有良莠不齐、偷工减料或者是滥竽充数的情况。”
“虽然每个小岛上安排了管理员和出货检验，但是我们在南江的工厂里还要进行最后一道关卡的出货检验，一旦发现有残次品，就马上打回，让他们返工重新制作。”
“不仅是出货检验，对于产品原材料的数量与出货量我们也要把关。”
崔猛在谈起管理的时候，几乎换了一个人。
“我们提供鱼篓的原材料都是高级砂丝和竹料，虽然这些单独看不值什么大钱。可如果每家都偷点减点，那最后