如果说徐林义是许安阳征战在外的大将，那陈康现在就是许安阳的东厂头子，许安阳未来决定让他负责人事、内控这一块。
陈康身上依旧保留着创业之初的那股子狠劲，做起事情来颇有点六亲不认的感觉。
当然，这种感觉一到了许安阳面前就消失的无影无踪了，因为许安阳是真正把他整服气过的人。
虽然陈康今年也才大四，面临毕业的问题，不过他已经不用再为了工作而发愁。
所以，平日里陈康将大部分的精力都投入到了工作当中。
和徐林义一样，他知道这是他改变命运的机会，所以把大量时间都奉献给了公司。
除了元老人物，和少数几个it专家外，从上到下大的员工都是陈康经手招进公司的。
他的眼光很毒辣，而最重要的一点是，他在招人时极少掺杂个人的情感因素。
陈康会尽全力贯彻许安阳的招聘思路，符合思路的人，留下，不符合的再优秀也不会要。
这一点，哪怕是关凌有时候也做不到。
因此，在人事工作上关凌只是辅助，主要工作还是交给陈康来办。
“笃笃笃~”
许安阳用手指扣了扣桌面，示意陈康坐下。
在许安阳面前，陈康总是有些拘谨，而在其他人面前他从来不会这样。
许安阳确认，这个人就是属狗的，你把他整服气了，一辈子对你服服帖帖。
“马上开年过来，要进行春招的工作，具体的招聘岗位表我已经发给你了，本来我是想制定一套考查标准的，按照这个标准来进行选拔、培养，不过我后来想了想，这种大公司的繁文缛节，咱们越晚接触越好。我还是更加相信你的眼光和感觉，所以，具体招什么人，用什么人，培养什么人，还是由你来决定。”
和陈康说话，许安阳一向是开门见山直来直去，用不着和他绕弯子。
“谢谢许总的信任，那许总对这次的招聘人才有什么要求呢？薪资，学历，还有面试时的标准。”
陈康也不弯弯绕，他熟悉许安阳的风格，对于用人他会定基调，陈康要做的就是执行实现。
比如之前招人，许安阳的要求就是工资要求低，时间充裕，能干杂活，所以陈康招了一批实习生，给徐林义前线搞外卖扩张充当炮灰。
当然，该给的钱一分不少，合同结束该说再见也绝不留情。
对于公司里一些刚工作的员工来说，在拥有了一段工作情谊后要说再见，并不是一件容易的事情。
人都是有感情的，哪怕是徐林义，和很多实习生同吃同住，一起搞地推、跑商户，是有战斗情谊的。
私心上来说，徐林义希望那些人能留下，尤其是那些能吃苦耐劳的实习生，在他们身上徐林义能看到自己的影子。
可惜一旦实习期到，一个阶段任务结束，陈康就会毫不犹豫地挥舞手中的屠刀，将这些人从公司人事预算中砍去。
为此，徐林义和陈康吵过好几次，最后都被陈康以“这是许总的意思”给顶了回去。
许安阳当然知道这些事的发生，但有时候生存就是这么残酷，一个创业公司要活下去，是不可能带着所有人上船的。
在这种情况下，一个无情冷厉的刀手，对于老板来说会是很大的助力和方便。
这也是为什么有些公司的某些职位的某些领导，在公司里面天怒人怨，人人都讨厌他，但老板还是会重用他。
总要有人去做坏人干坏事，背黑锅承骂名，而这个功能绝不能让老板去负担。
因为老板是所有人的主心骨，指路的明灯，老板黑了，灯就灭了，船也就要沉了。
陈康就是那把好用的刀，当然了，还有施雯，可惜她才大一，课业多属于兼职。
不然两个人组成神雕侠侣，不对，黑风双煞，未来内控的人才就要靠他们了。
“要求方面…学历这次要抬高一些，要一本的学校。当然，这次以招华工计算机学院的学生为主，学校有这方面的要求。技术方面，我会让老吴制定一些细化的标准，比如会用java啊，c++什么的，乱七八糟的，反正我也不懂，去问老吴。还有很重要的一点，和之前一样，家庭条件太好的不要。当然……这个可能没办法在面试的时候问，你可以做一些简历方面的调查，或者通过求职者的气质，穿着，打扮什么的，去判断。还是那句话，饥渴度，饥渴度很重要！”
许安阳强调了“饥渴度”，因为他知道，差不多就是从他们这两届的学生开始，80末、90后的学生，因为家庭条件好，成长环境优越，在求职就业上总体没有那么大的野心。
对于部分人来说，刚毕业就算不工作也饿不死，家里也没有什么经济负担，甚至在大城市有那么两套房子。
工作更多是需要一种集体生活的参与和认同，而不是拼了命的想要挣钱在这里活下来。
而另外一部分，那些从农村，从小城市普通乃至贫穷家庭来到