统一思想
而对于那些中小成本的电影剧组来说，对于拍摄预算能多出两三万自然是非常乐意的。
而一年之内，让香江一半的新片中出现aeron人体工程椅的镜头，1000万元的赞助费，应该是够用了。
总而言之，目前刘孟办公设备公司，先期做维创系内部的办公椅生意。这个生意的规模，由于是兄弟企业，2万台椅子仅是2000万元人民币的订单。
这2万张椅子的订单完成之后，后续则是按照市场价500美元一张的价格，向全世界推广！
至于，全世界的企业、政府用户，是否对人体人体工程椅感兴趣，这一点刘森并不担心。
四十出头的职业经理人果云海对刘森的商业策划有点不满，建议道：
“老板，对于aeron人体工程椅的定价，是不是太高了？
而且，售后服务12年，也不符合常理啊！正常情况下，3年售后，已经算是比较长的售后了。延长到5年，用户绝对会对售后服务称赞。
通过降低售后服务，减少售后团队的数量，能更好的控制成本，给代工厂1000元人民币的代工费，也可以降低到700元，这已经保证了生产到售后过程中，至少能赚100元利润。
而我们的出厂价，也可以降低，500美元太贵了！我想如果降低到200美元，市场可能会扩大几倍，通过薄利多销，更快速度的占领市场！”
刘森微笑着问道：
“更快速度的占领市场是为什么？”
果云海回答道：
“当然是为了避免竞争对手模仿，抢占这一块市场！”
果云海作为一个职场中年，腰背自然是有点毛病的，普通的老板椅和沙发，都无法提供更好的腰背支撑，所以，他是更能够深刻的体验人体工业椅的强大！
刘森说道：
“这一点不用担心，虽然，现阶段我们只准备生产一款产品，但是，我们会注册大约300多款人体人体工程椅的设计专利，涉及到的专利数量，超过2000多个。不能说，别人不能模仿我们的人体人体工程概念。但是，最好和比较好的设计，我们全都注册了。
市场短期内，很难做到，在不侵犯我们的设计专利的前提下，设计出一款能跟我们的产品抗衡的人体人体工程椅！”
果云海马上就沉默了，这么流氓的专利流氓，他当然是非常喜欢。几百款的不同的设计专利，那需要对人体人体工程理念研究的多深入，才会研发出那么多种不同的方案啊？
与此同时，果云海对于公司的前景规划，已经不再质疑。因为，质疑仅仅是因为不了解维创系和刘孟系的强大。这两大科技巨头，在后来注册的专利数量，甚至已经是富可敌国，拿来跟国家比较，也能排前十名以内。
而注册了大部分的专利，实际上，都没有被采用，仅仅是为了建立专利壁垒，拖慢竞争对手进入市场的时间。
刘森问道：
“还有问题吗？”
果云海回答道。
“没有了！”
果云海清楚，刘孟办公设备公司的资金规模跟维创系的公司，以及刘孟科技相比，当然是逊色很多。
但是，拥有足足1亿元的注册资金，并且，有维创系背书，使得其银行信用贷款的初始额度就有1亿元。
而短期内公司的生产用不到这么多资金，这些资金更多是用在市场推广，也就是把产品推销给潜在用户，说服用户，非常有必要换椅子！
刘森对果云海开出的工资不高，年薪也仅22万，跟香江一部分的企业给经理人开出几百万甚至上千万年薪，制造了一些打工皇帝的噱头完全不同。
但是，刘森开出了以87年为业绩考核基准年，年内营收1亿港元，则果云海本人可以拿0.2%的股权。之后，十年以内，每年增长率超过50%，则可以享受股权激励。如果，年内的营收比上一年倒退，那么，则需要返还0.1%的股权。
被刻上了刘家烙印的公司，22万年薪已经封顶，剩下的，就是股权激励制度来对团队进行回报。
所以，工资薪酬不会失控，给企业节约了不少成本。损失的仅是老板持有的股权比例，但是，只要企业发展的好，持股比例降低并不算什么大问题。而垃圾企业，即使把百分之百的股权都掌握在手里面，又有什么用呢？
而这个对赌条约，如果能实现的话。未来十年仅需要付出2%的股权，但收获的却是一家营收50亿港元的人体人体工程椅巨头！
1987年5月，在全球资本市场大牛市的推动下，香江股市也是热的发烫，恒生指数已经逼近3000点大关。比上一次牛市的高点1810点还要高的多，市场上很多股票的估值，跟上次的牛市氛围下的泡沫相比，有过之而无不及。
与此同时，市场早已把四年前跌至676点的惨痛教训遗忘殆尽了，整个市场看涨一片。
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