才几岁，压力很大。就等着公司上市，能把手里的股票卖掉还债呢。没想到被裁了。”
杨志远是华人，是少数族裔，调查公司的两个调查员是白人。
对相同的事就会有不同的见解
杨志远稍显沉默，压低声音，“不仅如此，我听说他跟公司的印度裔老板产生了矛盾，这才导致被裁。”
周不器睁大眼睛，“不是因为经济危机？”
杨志远道：“是这个原因，不过也有别的说法。他是技术总监，就算裁员也裁不到他头上。我听说，是最近很多印度人也失业了。那个印度裔CEO打算裁掉他，换上自己的同胞。”
周不器眉头紧锁，“印度人很齐心啊！这是他们最大的优势。”
华裔和印度裔是硅谷技术工种中的两大群体，技术水平都是差不多的，甚至华裔更高一些。可是，每次有好的晋升机会，印度裔往往更能把握住。
其中的一大原因就是印度裔会抱团。
比如后世中谷歌任命了一个印度人当CEO后，这哥们很快就改组董事会，招了4个印度裔进入董事会；比如微软任命了印度人当CEO后，这哥们就开始大面积地任命印度裔当高管，沈向阳、陆器也都是那时候离开微软的。
杨志远在美国生活这么多年，对这个问题有更深刻的理解，“抱团只是一方面，跟国力有关。”
“嗯？”
“你年轻可能不太清楚，15年前、20年前，海外流行一句话，‘华人在任何地方都能成功，除了自己的母国’。这既是一种赞扬，也是一种悲哀。那个时候，硅谷的高管有很多华人，印度人根本排不上。”
周不器领会着他的意思，“大陆崛起了，所以就华人的职位就上不去了？”
“至少硅谷是这样。”杨志远点了点头，“现在的形势已经很明显了，大公司都更喜欢用印度裔。除了专业能力和通用能力的对比之外，很重要的原因就是印度是一个落后国家，而大陆已经发展起来了，变得越来越好。尤其是互联网领域，不比硅谷差多少。”
周不器也是老板，马上明白了这里面的逻辑。
印度太差了。
本土的IT水平远远达不到这些印度IT精英的要求，他们不可能回去，没有退路。没有退路，就意味着没有选择，就意味着绝对忠诚。
华人则不一样。
在改革开放的以前，华人没有退路，所以也能受到重用，在硅谷有很强大的力量。可现在母国强大了，他们就有退路了。
连姚启智院士这种在美国拿过图灵奖的计算机科学家都回国了。
周不器深以为然，“嗯，是这个道理。母国越强，在外越弱。日本的企业做得那么好，也没见哪个日本人在外国的企业里担任高管，都回到自己国家去了。自己国家足够好，谁愿意往外跑啊？”
杨志远笑道：“对，以大陆的角度来看，这种形势是好的。华人在硅谷爬不上去，有能力的人就选择回国了。印度的精英这些年里，就是不断地把更多的印度精英从印度带到美国。印度理工学院享有了印度最好的教育资源和最多的教育预算，培养出来的人才都来美国了。华人精英却渐渐地有了回国潮，对你们大陆来说，这是个好现象。”
这波分析，让周不器的心情不错。
不是华人高管受排挤，而是母国强大了，让他们多了一个选择的被动效应。
周不器道：“总有些华人在美国有了稳定的家庭，习惯了这边的环境和生活方式。他们已经不可能回去了。从这个角度来看，提高华人在硅谷的待遇，还是很有必要的。紫微星初来乍到，这是要做的第一件事！”
“嗯？”
杨志远觉得这小子要搞事情。
周不器叹了口气，“吴京华开枪肯定是不对的，错了就是错了。可是，美国的资本结构太畸形了，对中产阶层太不友好了。金融海啸之下，像吴京华这种中产家庭，受到的打击往往都是致命的。吴京华犯错了，但他的妻子和孩子是无辜的。我听说他们连律师费都出不起。都是同胞，得帮忙啊。”
杨志远不是小白。
一听就明白了周大老板的心思。
没觉得他善良。
简直是把资本主义的慈善玩的淋漓尽致。
消化别人家的痛苦来助长自己身上的光环，像个职业政客。
利用这件事，来一波大张旗鼓地赞助，帮助吴家渡过难关，甚至可以许诺给吴太太提供一份工作，支付孩子未来的教育费用……这样一来，紫微星的名气就起来了。
很多华人被裁员了，却没有印度裔那样抱团的气氛，被裁之后就只能自己辛辛苦苦地重新找工作。
如果紫微星登台一呼，简直就是精神支柱。以后华人精英再找工作，紫微星不就是首选了吗？