当然这里有一个矛盾，即，只有在延寿的研究取得突破、自己得以续命的情况下，nep大区内的研究机构之人员更替，才是一个需要被考虑的问题，如果延寿无方，接下来只有几十年好活，这固然恐怖之极，但说真的，也就没有必要在乎身后的世界会变成什么样。
但既然有了延寿的方法，所谓“代际更替”，岂不就是一种多余：
只要用同样的手段，将研发机构的近一万名研究者，也进行类似的续命，不就可以获得长期的科技研发力量。
不仅如此，这样还能避免从头培养人才、积累经验的一系列麻烦。
不论哪一种情形，“人造uter”之类的代际更替手段，似乎都没有研发的必要。
西历1492年初，在制定生命科学领域的一揽子研究规划时，方然确乎被这问题所困惑，一方面，倘若延长身体寿命的研究有了进展，意味着不仅自己，就连治下的民众也有可能通过这一技术延长寿命，进而让“代际更替”的问题成为多余。