收获颇丰
总体来说，前来应聘工程师的人，都是有几把刷子的，通过率远远高于应聘普通工人的人。
尤其是阳威力招揽来的那些港大毕业生，他们基础扎实，头脑灵活，又针对维创电子厂提前做了不少的功课，表现的最为优秀，远超那些经验丰富的老技术工人。
由于广告投放力度的加大，维创电子这次的招聘会，远比上一次来的轰动。前来应聘的这几千人中，还是有一些真正人才的。
一天的招聘下来，刘焱就碰到那么几个连他都心动的人才。
首先是一个叫巫光辉的博士，主攻的方向是光学专业，他的硕士和博士文凭都是从帝国理工大学拿到的，含金量非常的高。
当刘焱问他，为何要来维创电子应聘时，巫光辉的回答是，他不想继续给白人老板干活了。巫光辉虽然没有明说，但想来是在老外公司里，受到了一些不公正的待遇。
如此人才，想要加盟维创电子，刘焱当然爽快的答应了下来，并直接委任巫光辉为维创电子公司研发一部的部长，归他这个老板直接领导。
至于研发二部就是刘伟正招聘的那帮人，也是维创电子公司的人。
加盟维创电子，巫光辉也不算屈才，不管将来搞数码相机、摄像头、还是光刻机，都要跟光学打交道，巫光辉肯定有发挥自己专长的地方。
另一个大才是一个三十多岁的大姐胡兰，她是从事法律工作的，硕士学历，主攻专利法和国际法，有七年的从业经验，打过大小官司无数，也是维创急需的人才。
维创公司一直没有建立法律部门，不是刘焱不重视，而是根本找不到合适的法律人才。
上一次刘伟正招聘的时候，只有一个律师报名，真的很惨。
来自二十一世纪的刘焱，太知道法律这东西对一个高科技公司的重要性了。别的不说，只说那些排名世界前列的电子巨头公司，像是苹果，日立，IBm之类的，哪一家不都养着一个庞大的律师团队，用以应对各种专利纠纷。
如果两个巨头企业对掐起来，不靠员工，不靠老板，连那些研发人员都不是第一位的。那么排在第一的是什么，就是律师。
像是苹果和三星的专利官司，打了一年又一年，只律师费的支出，就是一笔天文数字，而两家公司却越打越来劲，越打越精神。难道他们都傻了不成。
当然不是，他们都是唯利是图的商业公司，怎么可能做赔本的事情。他们之所以几十年如一日的坚持打专利官司，无非是其中的利益太过巨大罢了。
随便将一项专利拿到自己手里，就能将花出去的律师费用，几十几百倍的赚回来。既然打官司如此赚钱，为什么不打呢。
维创公司自成立以来，签署各种合同，注册各种专利，都是请外面的律师事务所帮忙搞定的。收费非常昂贵不说，派来的律师水平也参差不齐，哪有自己养一个大律师来的方便和放心。
刘焱当场许了个法务部副部长的职位给胡兰，至于法律部的其他成员，就只能由胡兰这个副部长自己去想办法了。她在香江法律界混了这么多年，想来认识的法律从业人员不少，给自己挖几个手下，应该不成问题。
最后一个让刘焱眼前一亮的人才，是阳威力从港大忽悠来的一个年轻讲师。他叫薄正信，今年刚刚26岁，是港大自己培养的物理学硕士，毕业后直接留校任教当了讲师。别看薄正信在港大当了一年多的讲师，教过的学生也有几百人，其实他的兴趣一直不在教书育人上。
薄正信最感兴趣的，还是搞物理实验，尤其是电子学方面的研发实验。每每在实验室发现一个新的电学现象，或者创造出一个新的电子产品，那种成就感，能让薄正信兴奋好几天。
可惜的是，香江大学的物理学科，并不是学校的重点学科，实验经费和实验设备都非常的有限。薄正信想要一展身手，却是被经费和设备所困，“巧妇难为无米之炊”。
也正因为如此，阳威力找上门，一说维创电子公司要成立自己的研发部，想邀请他加盟，薄正信只问了几个简单的问题，确认维创是真的想投入大笔资金，研发新的电子产品后，就爽快的答应了。今天维创公司的招聘正式开始，一大早，他就从学校告假跑了过来。
刘焱和薄正信交流了一下，发现他还是很有些想法的，对市场上一些新出的电子制品都有所研究，一些感兴趣的东西，还尝试着进行了改进，但受限于经费不够和人手不足，很多项目都停留在纸面上，没有付诸实践。一番交谈后，刘焱对他的知识水平和动手能力有所认知，直接将他安排进了维创研发一部，给巫光辉当副手。
一天的招聘下来，工程师和研发人员一共招聘了42人，普通工人也招聘了538人，足够支撑起维创磁带随身听工厂开工了。还能余出百来名工人，给电子表工厂加开第二个班组。
随着电视广告效果逐渐显现，维创电子表的销量持续爆发，屡创新高。为了供应市场所需，维创电子表厂的员工加班加点已经成