耐心解惑
因此，也成为了公司的小股东，持有的股份甚至不到100股。
但是，毕竟是年轻人嘛，对于公司了解也不多，想法却是挺多的。
刘焱说道：
“去年维创出版集团公司上市了，不仅仅融了一大笔资金，而且，估值迅速从未上市之前以净资产衡量的几个亿，变成了百亿。之后也不少公司的新员工问我，维创电子集团有没有上市的计划？对不起，真的没有，以后也不会考虑！老员工都不会问，但有些新员工可能真的不知道，所以，我要再解释一遍！”
这句话说出，虽然让一部分员工小小的失望，但是，大部分老员工毫不在意。
有些核心员工，并不关心公司向其披露的财务报表细账，反正知道公司业绩很不错，几乎每一年的分红回报都远远超过上一年，这就足够了。
“大部分老员工都知道，不上市是我对于公司激励体制的设计。我们对于员工和股东的回报体系，主要是公司内生性的成长，而不是资本市场上市来实现。话说，如果按照资本市场的估值来计算，我们这样高速成长的公司，估值再贵五倍十倍也丝毫不算高估，但那样一来，我们就需要按照资本市场规则行事，拿什么来激励我们的员工呢？
上市等于我们是一家更纯粹为大资本、大股东服务的公司，这部分投资者的利益，更多是市值、估值，根本不会有耐心看十年二十年三十年之后。见到有利可图就过来套利，短期内没发财的机会就跑的比谁都快。
这种股东并不是我想要的，我希望的股东，应该是对于公司的发展做出贡献的人，也就是员工股东！
上不上市影响的仅仅是我们公司的估值，未上市我们采取最保守的净资产估值办法，每股的价格等于财报的净资产。上市后无非是市场看好我们，获得远高于净资产的估值而已，实际上，对我们的核心竞争力帮助不大！
全世界绝大部分的优秀企业的死亡，绝不是企业被低估，市值太低了而垮掉的。更多是因为，企业失去了竞争力，而竞争力关键在于团队，在于企业的创新，在于方向性！
而我们允许以净资产作为估值，上限是工资的一半金额买入公司的股票，这种激励制度，核心就是把公司的投资回报率交给我们所有人，决定股权回报率的，将会是我们所有的员工和股东。持有股权和过去股权增值、分红回报，仅是兑现过去的贡献。但是如果将来的员工和股东不争气，回报率就会降低……”
“维创这样的公司，怎么才能继续维成长能力呢？温故知新！过去我们的打下来的江山，应该继续稳固。与此同时，我们也应该继续创造新的奇迹……
我们过去成绩显赫，拥有掌娱、盘古、凤凰、小霸王等等各种各样畅销的平台化的硬件产品，这些产品，未来还会有增长空间。并且，在cPu、硬盘、内存、闪存、电池等等零部件技术方面，拥有自己的核心技术……”
“盘古主机也平台的计算机业务，应该是我们重点发展方向之一。短期内，限于我们的加工水平，下一代的XRm32架构芯片的暂时不能投产。但是，我们依然需要给盘古主机升级，通过不增加价格的情况下，给盘古主机免费升级显存、内存和硬盘，来提升我们的整机性能。
因为，我们的盘古主机的硬件，已经不是那么领先了。”
实际上，盘古主机目前仅仅是在性价比上有优势而已，而Pc阵营的计算机，入门级的内存已经更换到了128KB。而盘古主机的64KB的内存就显得太小了。
虽然XRm16芯片比286芯片至少要领先一代，但是，内存太小也限制了其性能的发挥。
实际上，盘古主机上市初虽然很廉价，但是上市三年从未降价，目前，也从硬件亏本变成了硬件本身也能赚点钱。但是，这并不是刘焱希望看到的。如果，没有竞争对手的情况下，这种形势自然不是小好而是大好特好。
但是，Pc阵营的硬件性能的进步，是肉眼都可以看得到了。目前，拥有世界最好的半导体工艺的Pc产业链，内存、显卡都是越来越大，即使是286cPu也是不断因为工艺的进步而提升主频。
盘古平台相对而言，就显得一成不变了。价格没有变化，性能也是上市初期几乎是一样的。
这样做法的好处，是适合降低生产成本。表面上没有变化的盘古主机平台，成本却是从500美元一台的成本，降低到了300美元。
但是硬件能够盈利也意味着它的性价比比一开始有所降低了，所以，刘焱直接决定不涨价的前提下，看情况升级盘古主机的内存、显卡、声卡、硬盘在内的硬件。
当然了，现在的计算机性能，更多取决于cPu。后世cPu性能溢出的时代，升级显卡和内存或者的显示屏幕都能比升级cPu能获得更直观的性能改善。
但现在这个时代，cPu性能远远不足以满足用户的需求，各种大型程序、游戏，都非常吃cPu、内存、显卡等等硬件的。