第951章 包容叛徒与异己者(2 / 3)

小说:大时代之巅 作者:荒野悲歌

,这得多难得?”

石婧琳沉默不语。

这件事她此前跟主管人事的王海洋有过沟通,那家伙也是类似的意见。说什么二次回归的员工,忠诚度往往会更高。

可就是心理不平衡。

同时,她还有一个念头,就是这俩人能力真的很不错,如果不同意他俩回来……至少在校内团购的业务开展方面,会是一笔损失。

所以想找周大老板讨论一下。

周不器跟她生活在一起两年多,也摸清了她的脾性,得夸赞她、顺着她来才行,笑道:“你想啊,这是一次多好的团建机会,他们去的可是百度啊!跳槽去了百度,待了不到半年就跑回来了,说明什么?说明百度比紫微星差得多!至少百度的电商部门,比你的校内团购差很多。”

石婧琳美眸一闪,果然高兴了不少,嘴角微勾,轻笑道:“百度本来就不如我们,咱们的福利多好呀?春节了,有1000块钱的大红包,他们有吗?还有这次南方大雪,企业都在捐款,咱们的员工都被同行羡慕死了。”

“是吗?”

“你不知道吗?校内网上有一个专门的讨论帖,说的就是这件事。别的公司,都是员工自掏腰包捐款。咱们公司是有固定的福利制度,每年会给员工发1000元的捐款补助,这笔钱必须用来捐款,来表达爱心,展现紫微星员工的大爱无疆。这多好啊,员工们既有了名,又没少利。”

周不器点了点头,说道:“反正这事我认为你还是让他俩回来吧,该怎么样还是怎么样。入职之后,跟其他的员工分享一下出去这半年的所见所闻、所思所想。这事你去跟王海洋沟通,最好是当成一个课题来做。很多人尤其是应届毕业生,没去过别的公司,还以为别人家的月亮更圆呢。把这件事做好,就可以很有效地打消一部分人跳槽的心思。”

石婧琳听进去了,觉得这个思路挺好。

这是踩着百度的肩膀,抬高紫微星的地位啊!

哎呀!

好事!好事!

前段时间,百度又从紫微星挖走了一个中层。这次借着百度的名义,给员工们上上课,让他们见识一下百度的真面目。

BAT里,百度名气最大。

连百度都是如此,其他两家又能好到哪里去?

到头来,还是紫微星最好。

这是把一件员工入职的小事,最大化地在集团层面利用起来了。

周不器追问:“对了,那俩人什么级别?”

石婧琳哼道:“一个M2,一个M3。都是我一手提拔带出来的,哼!叛徒!”

周不器点了点头,“层级这么低,也不可能细作。没啥叛徒不叛徒的,大胆用就行了。要有包容心。你可以这么想,他俩是百度的叛徒跳槽来到紫微星,你不就可以尽多尽详细地掌握到百度电商部门的情报了嘛。”

石婧琳道:“是啊,叛徒文化让互联网没有了秘密,这大概才是分享的真谛吧。”

……

紫微星大讲堂。

韩乐水教授结合了国内外互联网行业的管理理念,以及周大老板的企业管理思路,搞出来了一套与传统企业模式截然不同的领导力指南。

其实就是去阶级化。

M9的高管和实习生是平等的,没有高低贵贱之分。不能下命令,只能进行工作分配,也不应该存在上下级关系。

不过这种文化在深受儒家影响的亚洲国家,很难真正地办到。很多新来的实习生,见到了一个M1小领导,骨头就软了,嘴就瓢了,腰都直不起来了。

这是很糟糕的一件事。

发展下去,就是下属连为真理争辩的勇气都没有了,变得对上级唯命是从、高唱赞歌。

创业型团队,一定比执行型团队的战斗力更强。

前者是以我为主,跟投资人据理力争,敢于坚持正确的事;后者则不同,是听从领导吩咐,是非对错不要紧,听上级领导的命令就是最正确的。

紫微星发展到现在这个阶段,已经不再是创业公司了,而是大公司。

韩乐水要搞一系列的领导力课程培训,从组织结构上防止大公司病。

作为管理者,不能依靠平台所赋予的权力去带团队,这是虚幻泡影,没了平台,就啥也不是。应该依靠得是能力和人格魅力。

有了能力和人格魅力,别说带领团队了,甚至可以引领着上级领导一起向前,这才是自身实力的保证。

周不器此前也是这样的理念,鼓励“刺头”,反对唯唯诺诺;鼓励下级挑战上级,反对上级以权压迫下级;鼓励上下级发生业务分歧,在没有完全准确判断的时候先以下级的为主,先试试看,如果失败了再按照上级的要求重做……

不过,周不器是草台班子,想一出是一出,并没有形成自己的体系。

韩教授这是把这套理念给标准化了。

再加上“嘀嗒”的工具,文档模式的网格化办公,也可以有效地规避掉上下级权力

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