把所有的原因都归咎于外部因素，每天都在抱怨这个、抱怨那个，那最好就别招了。”
“靠闲聊来招聘啊！”伍雨眼眸发亮，“对对对，怪不得你们大公司的人事在招聘的时候，总爱说一些乱七八糟没用的事呢。”
周不器点点头，“第二个层次，就是努力了。很多人觉得自己过得不好，是不够努力。业绩不佳，是努力不够，要更用心工作；关系不好，是自己交际太少，要加强联系；婚姻不畅，是自己对配偶关心不够，要更加关心配偶。这是一种优点，会先质疑自己的行动，希望通过加强自己的行动以谋求改变。公司里的员工，更多的都是这类人，是以努力为主的人。在招聘的时候要重点取材。”
“第三呢？”
“有些事情，单靠努力是没有用的，得靠能力。能力不足，再努力也没用。所以这第三层，就是从能力的角度看问题，先提升个人能力，然后再去努力。”
“对，我就是想多学习，然后再好好努力。”
伍雨为自己的看书学习找到了理由。
周不器摇摇头，道：“能认识到能力大于努力，这是对基层管理者或者优秀员工的要求，你是老板，这个认知就太低了。”
“哦。”
伍雨噘了噘嘴巴。
孙莞然接下来道：“选择大于能力。”
这是紫微星内最流行的一句话，她几乎是脱口而出。
周不器笑道：“对，选择大于能力。这是更高一层的认知事情的角度。能力再强，选择错了方向也没用。能力是做解答题，选择是做选择题。遇到了人际问题，不要想着先靠能力去解决，先选择一下，这个问题是否必须要做？遇到了婚姻问题，不要想着先解决，先选择一下，那张证真的有那么重要吗？”
伍雨噗嗤就笑了出来，“老公，你掺私货！”
孙莞然也笑咯咯，“对，夹带私货，忽悠人不要重视结婚证。原来又是一场女德课！”
“少打岔！”周不器气得瞪着她俩，“想当女老板，就好好听着！选择比能力重要！就像你读得这大部头的管理学著作，你能读得懂吗？”
伍雨神色讪讪，“不太懂。”
周不器道：“明白了吗？读书提高的是能力，可在读书之前，你先想一想，做一做选择题。这个能力的提高，真的很有必要吗？从小的考试卷不就这么设计的嘛，先做选择题，再做解答题，这个流程都没弄明白？”
“选择……”伍雨已经似懂非懂，“老公，所以我现在要提高的不是管理方面的专业能力，而是要换一个思路，把我不擅长的事交给别人去做。先做出正确的选择，用人做事，然后再努力提高用人的水平。”
周不器道：“对，就是用人做事。刘邦带兵不如韩信、政务不如萧何、智谋不如张良，可这些都不重要。只要他做对了选择，把人用好，就可以让更优秀的人帮他打天下。”
这一下，思路就清晰了，伍雨茅塞顿开，拍手道：“对，说得太对了，我要当刘邦！不对，刘邦是男的，我要当武则天！”
周不器拿她没办法，只能继续说：“我们国家，最不缺的就是做解答题的人，连哥德巴赫猜想都能解答出来。可选择题不好做。很多人为什么有选择困难症？就是因为他们的价值观是混乱的，缺乏一套统一完整的选择标准。所以要做好选择，就要求你有着明确的价值观与信念，并遵从潜意识的理念进行选择。就比如你们选择跟了我，就非常正确。做好了这个选择题，接下来你们面临人生的解答题，就远远比同龄人更简单、更轻松了。”
这下连宁雅梦都听不下去了，“果然是私货。”
韩妍老师抿嘴笑道：“夹带私货。”
陈燕道：“嗯，私货。”
孙莞然撇撇嘴，有些嘲讽，“选择你就对了啊？我还不甘心呢，要是没有你，说不定我可以嫁得更好，而且有名有份能领证呢。”
周不器道：“这又上升到另一个程度了，基本就达到了创业当老板的思维了，就是准确的自我认知。你要对自己有清晰准确地定位，不能太高、也不能太低。要遵循自我定位，然后为自己确定出一套信念和标准。然后依照这个标准做选择，懂了没？做选择题之前，先问问内心。确定你想成为什么样的人，然后最大化地利用自身和身边的资源。温知夏、石婧琳还有薛宝珊都是在这个层级上做的选择，你呢？”
孙莞然很佩服他的分析以及对女人的认知，尤其对温知夏、石婧琳、薛宝珊也颇为赞叹。原来她们都越过了“选择大于能力”这个阶段，到了遵循内心价值的第五个层次了，难怪会成为大老婆的人选。
自己会跟他，好像……好像只是停留在第一层的阶段，就是单纯的情感出发，就是源自简单的喜欢。白他一眼，然后就大大方方地说：“我喜欢能驾驭我的男人。”
即便是韩妍老师这种结过婚生过孩子的女人，听过了周大老板的高论，都对他由衷地佩服，“今天的女德课真深刻，真精彩。”
周不器差