抢人
抢人
人才争夺战永远是硅谷的话题，现在都有大数据统计了，比如周不器参与投资过的招聘平台领英，就有过类似的数据统计。
优秀人才的流向，跟这家公司未来的市值表现成正比。
这和国内的情况不太一样。
国内的IT公司对人才也有极高的需求，但国内人才多啊，选择面更广。而且大多数的科研项目都不算太前沿，这就又降低了门槛。
周不器就找到了许亮杰，打算说说这事。
许亮杰以为他要咨询的是雅虎App的发展呢，笑着说：“挺好的，初期的策略挺成功。加大了投放规模之后，雅虎App的热度明显上涨，注册用户已经超过5500万了。郑晓丽这个春节都没回国，还是我太太邀请她去了我家里一起过的。”
周不器点了点头，“嗯，我看了雅虎的数据。等夏天了，各大手机厂商的新款手机发布了，预装的雅虎App应该会有一个更大的发展。”
许亮杰笑道：“雅虎App是移动端的产品，在这个领域，紫微星国际已经积累出了全世界最强的运营经验和产品理念。谷歌、微软、Facebook那些硅谷巨头，都在千方百计地从我们这边挖人。”
周不器心下一跳，“怎么样？挖走了吗？”
许亮杰道：“这也是难免的，这毕竟是美国，跟国内的情况不太一样。紫微星在国内算是一股清流，薪资水平最高不说，还有紫微星的期权绑着。既有理想，又有利益，其他公司想从紫微星挖人，难度很大。可是在这边就很难了。”
周不器微微皱眉，“我听说现在人才抢夺得可激烈了！”
许亮杰道：“主要就是几个方面吧，云计算、人工智能、手游，还有移动互联网。这也是没办法的事，公司太多了，优秀的毕业生就那么些。尤其是微软、谷歌、亚马逊、Facebook这些要向移动互联网转型的科技巨头，为了转型成功，那都是在不惜一切代价地抢人。”
“我们呢？”
“我们这边就好多了，都布局这么多年了，甚至可以毫不夸张地说，我们在移动互联网领域有着最多的人才储备。”
“在抢人方面，一定不能落后！”
周不器早早进场，培养出来了第一批熟悉移动互联网的中高层，这些都是紫微星国际最核心的资产。
有这些人的存在，才能让紫微星国际的很多移动端的产品在市场中获得极大的认可。
可市场变化太快。
千万不能躺在功劳簿上。
许亮杰点了点头，“除非是极个别特别优秀的天才，对绝大多数的年轻人来说，择业的首选还是利益。毕竟从职业规划上来看，加入微软、谷歌，还是亚马逊、紫微星，其实都不会有太大的差别。”
周不器道：“有了领先的优势，就一定要保持住。在人才的争夺上，不能比其他公司差。”
“嗯？”许亮杰听出了他的意思，“跟微软、谷歌、亚马逊那些公司去竞争人才？”
“为什么不？”
周不器反问了一句。
许亮杰点了点头，“人才的招聘其实就是两个方面，一个是理想，一个是利益。对绝大部分的人来说，还是以利益为主。”
周不器道：“很正常，总不能像很多人那样站着说话不腰疼，说当代的年轻人都利己主义了，都没有了先辈们的勇敢和理想。现在这个时代，不缺有理想主义的人，但首先得有利益上的保证。先把个人生活上的需求解决，再去谈长远的大事业。要想马儿跑，就得让马儿吃饱。”
就像足球一样。
巴西的足球厉害，因为巴西太差了，踢球失败了和不踢球的人，生活上没什么差别，可一旦踢球成功了，那就是改变命运。
欧洲、韩日的足球厉害，因为国家的社会保障足够地好，社会压力小、就业机会多，踢球失败了……失败就失败了，完全不影响未来的人生发展，生活上跟其他人没什么区别。
不管穷国还是富国，有一个类似的逻辑，就是踢球失败了还可以获得跟其他那些不踢球的人一样的生活条件。
国内就不行了。
踢球要是没踢出来，那可就惨了。因为踢球耽误的学业，就会被那些不踢球的人拉开很长的距离，社会保障缺失，就业压力巨大，前途就会变得非常渺茫。
未虑胜先虑败。
国内想要培养出踢球成功的孩子，首先得去解决那些踢球不成功的孩子们未来的人生发展之路，这就成了一个绕不过去的困境。
美国这边也一样，年轻人在择业的时候，首先得去改善个人的生活质量。当个人生活有了基本的保障之后，接下来再去追求更大的理想化的目标。
连乔布斯都是一样，先是找了一家公司去打工，满足基本的生活需求。
一边打工，一边做苹果电脑。
等电脑的销售事业有起色了，他才选择辞职，正式创业。