第二百九十八章 各方影响2(1 / 4)

小说:诅咒之龙 作者:路过的穿越者

年轻的首领是不打算无视这个可能今后就不会再有的好机会了,魔兵这样的东西利害的价格真心贵得很,而且魔兵的市场随着魔兵召唤书初期出现后带来的冲击外,目前也已经稳定了下来,总体的价格也没有降低多少,无非就是没有从前的那种垄断式的‘黑’了,目前来说实体魔兵的价格是比较透明,没有曾经那样,因为各种需求,而被说是什么价格就是什么价格了。

当然能够稳定住魔兵的市场最大的原因就是魔兵使的代数问题!

初代的魔兵使现在身份还算是表明的都是屈指可数,再加上陨落的,真心不多了,即使魔兵使代数升阶的可能性,但是初代的却是最为苛刻的,至于二代的数量也不多,撑死了就是初代的几倍而已,三代的魔兵使现在也不是主流了,所以魔兵使现在的增长速度已经逐渐的稳定了下来,不会出现那种隔一段时间就会暴增数倍人数的可能。

初代到三代魔兵使数量的饱和,已经很大程度的限制住了高代数的魔兵使出现了,有的即使是找到了初代的魔兵使接受魔兵契约的传承,得到的魔兵契约代数也只会是三代甚至四代乃至五代!

因为人家已经占据了那个代数的魔兵使数量了,名额又不会额外增加,只能往下计算了,可以想到,今后的话,甚至连四代魔兵使的身份都不会多容易获得了,最主流的就成了五代……好在代数只是影响数量传承方面的,并不会影响魔兵使的质量。

关于这方面,年轻首领认识的几个部落的首领甚至一些长老都商量过,对于魔兵召唤书的这种传承性没的说!

这样的机制下,在魔兵使的数量达到了一个标准后就会稳定下来,但不会停滞发展,而是一种归于正常速度的发展,如果数量减少甚至濒临灭绝的话,那么升阶的这个备用机制就会发挥出来足够的威力,让魔兵使的数量重新得到一次新的增加!

至于那种趁机高价出售魔兵契约的,讲道理嘛,以制作者的能力会想不到这一点?这里面绝对有着某种后备的手段,只是他们肯定是看不到了,现在魔兵使的数量已经增加到了和当前职业者能够比拟的幅度了,尤其是会轻易的濒临灭绝?

而且魔兵使不一定是职业者但是职业者八成都是魔兵使!魔兵使和职业者已经建立出来了一种相互的关系了,如果魔兵使要灭绝……那么也就是说这个世界里的职业者差不多也都要没了。

不管怎么说,年轻的首领对于代数的关注幅度也不算大,毕竟代数的问题又不是他们可以操作的,运气好了,说不定哪天陨落了一个初代的魔兵使,二代三代四代甚至五代全部向上挪了一位,谁就好运的升阶了,至于他?他觉得自己的运气还算是不错,是四代魔兵使的身份,平均半年能够传承一次魔兵契约。

至于传承降低的那种熟练度啊,并不需要多在意的,两三天就可以练回来,努力一下时间缩短一倍都可以,并不会给自己带来什么严重的不可接受的影响。

当然,即使是四代的魔兵使,现在他的部落里拥有的魔兵使数量也没有超过五个……其中两个是他传承的,最后一个是他最初传承的那个五代魔兵使传承的,至于第三个,还要等几个月才能得到一次传承的资格。

魔兵使的数量……现在真的是稳定了下来,如果他们把握住了魔兵召唤书最初出现的机会,那么现在整个部落里拥有特殊力量的存在,绝对全都是魔兵使!

然而那个时候没有人意识到这玩意的重要性,意识到了之后,魔兵使基本上也就是从三代开始起步了。

即便是这样,他这个部落里的魔兵使数量还算多了,至少在这个圈子里的部落中,别的部落里最多一两个魔兵使……,最初魔兵使只是一种影响战斗力的东西,现在不同了,这很大程度的还会影响到今后部落的发展啊,要知道交易规则中就有一项说明的,手续费……恩,这个不需要买家考虑,他们只要掏出来商品定价的钱就行了,那是卖家需要考虑的事情,当然取货方面则是自己承担的。

取货就和召唤魔兵一样,也是要消耗特殊力量的,影响消耗的和货物的质量以及数量有关系,特别是数量影响的最大,质量的影响倒是比较低,也就是说如果在寒冷季节中采购粮食的话,他就要考虑一下能不能一口气把货物取出来了,取不出来的话,虽然制作者不会恶意扣押那些货物。

但是多日存储货物的额外消耗则是有买家自己承担的,种种新的规则都需要去适应,而且这种模式也是一定程度透明的,完全可以和其他的部落一起进行合作,不说购买的东西了,这个需要部落内自己保密,毕竟谁也不愿意没事拿着自己的采购清单给别的部落宣传着看,但是卖东西这一方面就没有多大问题了!

他们每年可都是商量狩猎区域的,而且常年生活在这里,对于每一块区域的大概产出都有一个低,这方面不需要过多的隐瞒,合作起来一点问题都没有,并且这样做还有一个好处,就是避免了他们之间因为网店的事情而产生相互纠纷冲突,降低了这个区域的竞争力……

要不然就这么大一个地方,出现了五

本站所有小说均来源于会员自主上传,如侵犯你的权益请联系我们,我们会尽快删除。
本站所有小说为转载作品,所有章节均由网友上传,转载至本站只是为了宣传本书让更多读者欣赏。
Copyright © 2024 https://m.pmzjq.com All Rights Reserved