第599章 选拔标准(1 / 2)

小说:返回2006 作者:木子心

第二、为了解决目前储备店长人数不够的问题,大店长和大区店长的设置,就能从每五家分店中抽调出两名合格的店长,用于新的分店的筹备和经营。

第三、也是为了培养公司管理方面的人才,大店长做的好的,以后随时可以提拔成大区店长,而大区店长做的好的,以后也能随时抽调到公司总部,担任部门经理或者副总经理等职位。

倒不是孙全对目前的公司总部管理层有什么意见,迫不及待地想要把谁换掉,而是未雨绸缪。

晴天不防下雨,那真的等下雨的时候,就必然会措手不及。

就像他写小说的起点网站,最顶级的作者有一批白金大神,但在这批白金大神下面,还有各个层级的作者。

在起点的发展历程中,白金大神早就不知被对手们挖走多少,白金以下,有大神级名气和实力的作者,也同样不知被挖走多少。

最严重的一次,在孙全重生前的记忆里,应该属于起点的创始团队出走,一次就带走一百多位大神,几乎把起点的大神挖空了大半。

可最后呢?

起点死了吗?

没有!

一次被挖走一百多位大神,确实令起点伤筋动骨,影响不小,但起点依然瘦死的骆驼比马大,被挖走的大神们八成以上都人气大降,但元气大伤的起点却在一点点恢复元气,仍然是业内首屈一指的霸主,究其原因……自然是因为大神之下的实力作者太多了,相比那被挖走的一百多位大神,仍然留在起点没走的实力派作者,却还有成千上万。

这就像一棵树,就算树冠被人全砍了,只要这棵树的树干和树根还在,它就还能再长出枝繁叶茂的树冠。

可惜,孙全没见到那一天。

因为当时起点的东家盛大老总没耐心了,不愿意再等新的树冠长出来,就把包括起点在内的整个盛大文学都打包卖了。

但仍然卖了几十亿。

孙全相信世界上很多道理都是相通的。

要不然怎么会有“一通百通”这个词呢?

关于经营公司,他重生前没有经验,但他觉得开餐饮公司和开小说网站,大体上是相通的。

公司一旦壮大,最需要做的应该是公司内部人才队伍的建设。

只要人才队伍建设好了,有一个良好的上升通道存在,给下面每一名员工看得见的晋升机会和晋升机制,那他这个公司的运营状况就不用忧虑。

即便某天,他这公司总部的管理层被人挖空,只要下面的大区店长和大店长都还在,他就能分分钟重建一套管理层,并且对整个公司的正常运转不会产生致命的影响。

他不知道邝龙飞看出他这层用意没有,即便邝龙飞看出来了,他也无所谓,这不是什么阴谋诡计,这是正经的经营之道、管理之道。

等大店长和大区店长全部选拔出来,还有另一个好处——可以鞭策公司总部管理层那些人的工作积极性。

以前,想找人替代管理层那些人,可能不容易,必须要从外面挖人,想挖到合适的人选,不容易,就算能挖来合适的人选,替换掉原来的管理人员之后,也需要至少几个月的时间熟悉公司的业务和人事。

但有了大区店长就不同了。

手下管着五十家分店和一百家加盟店的大区店长,只要历练一两年,孙全就相信这些大区店长,随时可以顶替公司总部的一位部门经理。

甚至直接担任副总,都可能足以胜任。

这样一来,有这些大区店长在下面虎视眈眈,他就不信那些部门经理还敢懈怠工作。

……

这天晚上,孙全在家和袁水清视频通话的时候,把自己今天在公司做的决策跟她说了。

听完他的分析和解释,袁水清蹙眉看着他,好一会儿没有出声。

“怎么了?你不同意我这么做?”

孙全忍不住问。

袁水清摇头,叹了口气,“没有!你这么安排挺好的,我是……我是没想到你能想到这样的点子,你平时都不怎么管公司的事……我刚才在想,你可能比我更适合做总经理,这方面你……好像比我更有天赋。”

“毛的天赋!”

孙全失笑。

然后笑呵呵地解释:“我只是灵机一动,突然闪过这个灵感而已,像写小说产生的灵感,无意间忽然产生的,你如果真让我特意去想,我可能还真想不出来,我只是突然想到古代军队的军官制度,以及我们网文圈的作者等级制度而已,根据这些制度,联想出来的,你觉得好就好,呵呵,这也算是我愚者千虑、必有一得吧!”

袁水清微微一笑,微微摇头,“你就别谦虚了,你这大店长和大区店长的设置,确实方便了公司的管理,以后咱们公司内部一层层向下要业绩,下面也是一层层向上负责,每一层的管理人员压力都减小了,工作量也缩减不少,确实是个好主意!按你这样设置,我现在也不担心以后公司分店越来越多,越来越难以管理了,呵呵,就算再扩

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