放学后给左雨溪打了个电话,知道她刚从云水回来,今晚许复延设宴招待阎吉泽,她要出席作陪,便没有多问。不过听她的语气,昨夜两人的心血没有白费,阎吉泽对那份内容详尽、措施完善的提案十分感兴趣,甚至可以说大加赞赏。
以阎王爷的为人,听他夸人可不是容易的事！
挂了电话,温谅斜靠在路边的电线杆上,考虑先处理手头哪一件事。他如今也算是事务繁忙,有时候各条线交织在一起,脑子真的会变得迟钝和混乱。每当这个时候,他就会迫切的盼望有一个能干的秘书来帮自己安排这一切。
当然,有事干秘书,没事秘书干,只是某些无耻中年大叔们的下流趣味,以温大叔的为人,自然是不屑跟他们同流合污的。
手机滴滴滴的响了起来,温谅一看名字,脸上露出笑意,看来接下来做什么,已经有了答案。
“纪厂长,你好啊……”
虽然股权置换协议早就签了,但这么敏感的交易还是让牵扯到的各方小心翼翼,力争让合作方式少一点争议,日后也少一点风险。所以温谅离京这一个多月,纪政代表新兴化工一直在跟青投和青化厂谈具体合作事宜,从双方共享设备、人力、科研资源,到股东会、管理层的人员构成,再到沟通机制和常设部门的组建,条条框框,方方面面,繁琐到了极致。
换了后世逐渐成熟的市场体制下。但凡牵扯到国企和民企合资的问题,都是扯不完的蛋。何况在这个摸着石头过河的时代?华之苕带领她的咨询小组天天的关山青州两头跑,据说一个月换了四次轮胎,整个人都不好了,每次打电话都跟温谅吵闹着要提高分成比例,抗议薪酬抵不过付出云云。
不过何西华稍前已经被温谅设计一步步拉拢过来,人前人后没少出力,加上许复延亲口答应过温谅,市里支持的力度很大。又有青投的温怀明从中斡旋,青化厂的新任厂长鲁杰也是纪政的老部下,合作意愿强烈,诚意十足。因此各方一起努力,道路固然崎岖难行,但好在一路绿灯,一个月的时间。已经有了似模似样的合作雏形,在当前的体制束缚下,堪称神速！
当千辛万苦走到这一步时,回想此前的种种,纪政,华之苕。温怀明等知根知底的人才恍然大悟,为什么温谅费尽心思布这么大的局,当然是未雨绸缪,早就料到了这种局面。所以才用新兴厂绑孜西华,用林庄水库对许复延施压。用温怀明引导青投的视线与方向,用纪政和鲁杰这一对好基友实现零对接。用华之苕的麦肯锡背景和专业来促成双方的融合。
于是,就这样一步步,终于将顾时同和范恒安都无法染指的青化厂拉入自己的阵营之内,还让人无话可说,心服口服。
他的每一步看似无意,实则妙至巅峰,如同羚羊挂角,无迹可寻,期间多少机心,多少筹算,仔细品味,让人不寒而栗。
温谅虽然人在厩,可每隔两天就会跟纪政和华之苕通电话,对诸项事宜知之甚详,一切都尽在掌握之中。
与此同时,青化厂的最终改制方案也通过了省计委、财政厅、国资管理局的审批,并同时报备省委省政府研究通过。这家曾经光芒万丈,却又差点垂垂死去,且在一年内从青州到灵阳再到关山掀起了莫大风波的龙头化工企业,终于一刀斩断了长达数十年的后计划经济时代的企业制度,在青投的领导下开始进行深层次的全面改革。通过初步建立现代企业制度,实现政企分开,通过引入股份制,改革劳动、人事与分配制度,激起企业的主观能动性和创造力,通过建立健全监管机制,完善奖惩办法,试图在荆棘遍布的一片沼泽里走出一条涅槃重生的道路。
青投以50的股权明确了其国有资产投资主体的身份地位,依法对改制后的青化厂中的国有资产实行股权管理——这一点十分重要,可以说在这个极有特色的国度,想要做事,做大事,首先要保证颜色不能变,或者到了必须要变的时候,也要尽量变的清风细雨,润物无声。
新兴厂以25的股权置换青化厂15的股份,抛开管理层的5,职工认购的30,实际上已经成为第二大股东,在青化厂拥有足够的话语权。
今晚纪政之所以打这个电话,正是为了所谓的话语权而来。
要知道93年《公司法》颁布之后,又经历了99年,04年,05年三次大规模的修订,共十三章二百一十九条的内容,只有二十余条没有改变,其他的条款均有添加和删改,可以说基本就是推到了重新来过,才有了后世《公司法》更为严谨的立法体系和法律结构。但就算如此,牵扯到国企这个庞大的怪物,依然有许多或明或暗的潜规则,在影响《公司法》的落实和执行。
更别提现在才96年,《公司法》仅仅是一个框架,国企改革也刚刚开了一个头,如何在合作中维护自己的合法权益,甚至在某些具有决定意义时刻争夺话语权,成了一个需要高度重视的问题。
温谅考虑过这个问题,不管是为了自身利益,还是为了青化厂的发展,他都需要足够的权力来影响青化厂的决策。
跟纪政